公司强制性换岗，并要求我们若不合适，自动离职，能否起诉它？

1. 你和公司应该有劳动合同
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同书》
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同里应该已经规定了你的工作内容
第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限 　　（二）工作内容 　　（三）劳动保护和劳动条件 　　（四）劳动报酬 　　（五）劳动纪律 　　（六）劳动合同终止的条件 　　（七）违反劳动合同的责任。
3. 公司如果发生一些变化，你原来的工作岗位不存在或者希望调动你的岗位是可以的，但是需要书面通知，并和你达成一致。所有的劳动关系的成立都必须建立在平等自愿的原则上。如果出于客观需求，比如你原来的职位已经不存在了，公司调动你的岗位，需要征得你的同意，而且必须经过专业培训。如果你同意了而且经过培训仍然不胜任，公司裁你是不需要给你任何补偿的。如果你未同意到新的工作岗位，是可以协商解除劳动合同并拿到N+1的补偿的。
4. 公司强制性换岗本身就是不合法的行为，你可以就此提出仲裁的。仲裁如果不满可以提起上诉。
可以对照劳动法和劳动合同法看看，里面有比较具体的行文规定。

能