找工作要注意什么，劳动合同和劳动协议的区别

仅供参考：

求职上当一般是：被骗钱财和无故被克扣工资以及人身自由活动受限制。

主要原因有：1.通过不正当的中介推荐。2.不符合同行的标准的高薪吸引。3.不正规的招聘平台。4.没有经过行政官方许可的虚假公司。5，不正规的兼职等

出现的主要情况是：中介收取费用后不推荐工作，或者推荐的工作不符合原先宣传的岗位，再推荐又需要缴纳高级推荐费用，推荐用工之后又需要缴纳保证金或者押金之类的。另外高薪吸引，入职之后需要自己购物或者购买产品。或者通过不正规的招聘渠道，黑中介或者黑公司，收取押金为由，然后以各种理由辞退你，不退换押金或者克扣大比例工资。还有公司以招聘为由推广商品进行洗脑培训，让你购物的等等。

防止上当一定要注意一下几点：1.任何单位和企业都不能以任何方式收取求职者的押金或者保证金，一旦有这种行为都是属于违法。2.没有正规营业执照的一律不去。3.入职之前一定要在网上做好查询工作，比如口碑和此公司的历史事迹，都可以在网上可见一斑。4.没有入职之前，不要缴纳任何费用，是任何费用！！

一旦上当受骗，及时拨打110和工商行政执法电话进行报案。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

       就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。