你要先搞清楚，他现在在你们那里工作的目的。这个问题其实很麻烦的。最大的一个问题，就是我们都知道的参与形观察。他在你们公司的目的会不会有这个元素在里面，如果董事长放他在你们公司学习的话，董事长时不时也会问一些在这个公司做的感受，这个所谓的亲戚也会说道一些他的所见所闻。你想看看你是董事长的亲戚会怎么办？所以，如果他到你们公司来不是参与形观察公司情况的话，那就最好了，但是他以学习为目的来公司工作，他的所见所闻会一部分让董事长知道的。作为你的下属，你要做的是耐心，耐心，耐心。耐心，亲切的辅导他不了解的东西，帮助他迅速适应公司的生活。我们大家都明白的一个事情是，缺乏条件的情况下，要选择在公司有潜力的人，帮助他，一旦他有所成就，你也会有所收获。帮助他成长吧。当然我说这种情况是大多数有良好背景的人，他们内心都渴望被别人认可。但是还是有一些完全扶不上墙的人，只要他不出乱子，就不用太上心。出了问题，你就要注意把握证据了，董事长虽然换人是一句话的事情，但是做到这个程度，他是不会乱来的。总的来说，我估计这个所谓亲戚在你们那里学习的可能性比较大，说不定以后是要大发展的。
楼下的人请不要来总结我的回答，有点创意性
哎，你的那个领导亲戚是实干型，还是浮夸型
正所谓：投其所好 我觉得最好让他发挥他的作用，你的领导也会看重你的
为你默哀！！！
不要把人际关系想得过于负面。最好的办法是积极的与其有效沟通，建立互信、互助的关系。
没有问题不管，有问题问上级
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