如果劳动者的医疗期超过职工医疗休假制度规定，那么用人单位是可以解除劳动合同的，但要支付经济补偿，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。
非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
