1.入职没签订劳动合同的，企业须付给双倍的工资（自入职时起计算）。
2.实际工资低于当地政府公布的最低工资标准的，由于没签订劳动合同，赔付时，参照当地同行业该岗位的平均工资或当地职工平均工资水平执行。
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位自用工之日起应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年的，视为订立无固定期限劳动合同。据此，你可以要求用人单位赔偿不足的工资。
低于标准的直接去投诉，最低标准是强制执行的
打起官司，会按最低工资和标准工作时间算给你
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