公司能否强制调动职工异地工作和解除劳动合同？

1、公司无权强行调动员工去外地工作，劳动合同里关于工作地点和工作场所都属于法定合同必备条款，如果工作地点变更了，用人单位依法应与员工协商变更合同条款，协商达成一致的，可以变更，如果不能达成一致，员工可以要求解除劳动合同，并获得补偿；

2、如果解除合同，个人觉得补偿金应该按14年（25-11）计算，因为之前11年已经依法补偿过了。

扩展资料：

用人单位不得解除劳动合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其它情形。

附：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

参考资料：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

1、公司无权强行调动员工去外地工作，劳动合同里关于工作地点和工作场所都属于法定合同必备条款，如果工作地点变更了，用人单位依法应与员工协商变更合同条款，协商达成一致的，可以变更，如果不能达成一致，员工可以要求解除劳动合同，并获得补偿；
2、如果解除合同，个人觉得补偿金应该按14年（25-11）计算，因为之前11年已经依法补偿过了。