找工作时谈工资待遇怎么谈？第一次公司给出的价钱就能同意吗？

首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。

其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。

一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。
如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。

没关系的，既然答应了就不要改了，会被人家说你没信誉的，你放心，他们不会真给你开这些的，否则，同一个工作的同事有的开的高有的开得低那就没办法统一管理了。

记住，每个公司都不愿意用没有价值的员工，另外公司更愿意用跟他共同发展的员工，如果你真的有真才实学而他们又正好缺这个，那你就直接跟他说就可以，比如期望待遇，自己的技能等等

从你的问题判断你现在没有多少工作经验，所以你最好还是谦虚接受公司的安排，如果你有能力，有实力的话，公司是不会直接给你一个待遇，都是先要问你的。多积累些经验再和公司谈条件吧。

看你有没有工作经验，如果你是个大学生，刚开始还是别太介意工资，关键在于你要实践，把在学校学得理论化为实践，一个企业肯定愿意聘请到有能力的人，而不是聘请一个只会说不会做的人，就算开始工资低，你可以在今后工作中体现自己的价值，好老板也是会把你的努力看在眼里的，

根据自己的情况去谈工资待遇，第一次公司给出的价钱一般来说会偏低，如果你觉得自己高于这个价值就可以向他提出加薪。