优秀的职场人应该拥有哪些特质

2025-03-28 07:54:03

推荐回答（2个）

回答1：

优秀的职场人都有哪些特点?你距离优秀职场人有多远?

如果已经工作几年，还是没有以下特质，你就需好好反思自己了。快来随徐老师对照一下，对应提升自己，祝你早日变身优秀职场人!

1. 善于沟通

要有“一言兴邦”的沟通能力，知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说，哪些话不该说。成功的沟通是双向的，既要有好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有沟通，并且善于沟通，才能更好地了解对方，建立良好的人际关系。

2. 独立思考

不要随波逐流，要有鉴别能力，别人的观点只能作为参考，最终还是要自己做决定。要培养自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题，这样在做选择时就不会那么犹豫不决。要学会和自己独处，静下心来反思，做你自己最好的朋友。

3. 懂得自律

一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。面对金钱的诱惑是，他能想到“君子爱财，取之有道。”面对工作还是娱乐的选择时，他能果断地对享受说“不”。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。

4. 高效完成任务

在同样的时间里，谁能更好更快地做好工作，谁就能创造更多价值。面对大大小小的各类工作事项，要学会合理安排规划。在上班之前，可以按轻重缓急给工作排序;在工作结束之后再进行整理回顾，看看哪些地方还可以提高效率。

5. 时间观念

时间就是金钱，要掌握个人时间的主导权。要做到守时，无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。守时在工作中表现为按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。

6. 学习能力

学无止境，要摸索适合自己的学习方法。要不断开动脑筋，懂得灵活变通。要善于借鉴他人好的学习技巧，让自己不断进步。还要培养自己的创新能力在职场中，面对一个问题时不拘泥于传统经验，而是会开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。

7. 抗压能力

要锤炼自己的心理素质，练就一颗平常心，不以物喜，不以己悲。在工作取得成绩时能不浮，在工作遇到挫折时能不气馁。要从小事做起，脚踏实地，一步一个脚印，把小事做好，才能做大事。

8. 团队精神

团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识“三识”的综合体。优秀员工会先集体后个人，秉承团队精神，让所在集体发挥“1+1大于2”的效果。他们会做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

9. 承担责任

要有对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时要挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因。有责任会让一个员工在工作中不断完善自我，不断进步。

10. 平衡生活

要善于在工作和生活之间找到一个平衡点，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人交谈倾诉、阅读、冥想……在工作之外可以培养一种有益身心的兴趣爱好，持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

对照一下，有针对性的去提升自己，不久的将来，你会成为优秀的职场人！

回答2：

1.自身实力不托别人后腿，甚至在中上水平。

抛开其他任何因素，就工作来讲，只有不拖别人的后腿才有资格和实力跟别人谈条件。

2.有良好的习惯和品行。

日常交往当中，如果你的个人习惯和品行在中上水平，往往更容易得到同事们的赞赏。

如果你平时不守信用，邋里邋遢，相信你周边的同事都不会喜欢跟这样的人走在一起。

3.闲谈不论人非

工作上的事情对事不对人，而且不会随便谈论别人的是非。

如果是你，应该也不会喜欢一个大嘴巴的人。

4.能够把握好自己和别人的距离，或者说分寸感。

看破不说破，就是很好的例子。每个人的成长环境都不同，所以有时候可能看不懂别人为什么这么做，但一定不会看不惯别人。

5.有良好的情绪管理能力。

因为压力或者周围世界的影响，情绪失控是非常多的事情，但一个优秀的人应该有良好的情绪管理能力。能够及时找到自己情绪出现的问题，做好调整。

遇到冲突的时候能够冷静下来，理性的分析问题和解决问题。

6、有得体的着装

一个职场人的着装是否得体，还要根据职业的特性来看。如果公司或者单位氛围较为严肃，整天穿颜色怪异的衣服可能就不太招人喜欢；如果是互联网公司或者较为特别行业的公司，如艺术类，那么年轻时尚点更容易受到大家的认同。

如果初期你摸不清楚状况，那么稳妥的方式可能是向你的同事着装风格靠拢。

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