不一定，用人单位同意录用的情形下，还是可以再进去的。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
呵呵，我是苏宁的1200八期。很遗憾的告诉您，每一个入职的新员工资料都会上传总部，辞职后苏宁各个大区都永不录用。
另外，您的评价确实很中肯。
一般来说辞职的人再进去是比较困难的，他们对于这个还是很忌讳的，你的资料登记的也有，他们一查就知道了，不过如果你说明原因，而且你工作能力出色的话还是有希望的
可以 不过要是管理层的话希望不大 只要没犯过错 正常离职应该可以
你可以直接去苏宁店问问就知道啦
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