社保最高基数和最低基数有什么区别？

社保最低基数为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高基数是上年度社会平均工资的3倍。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

扩展资料

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料来源：百度百科-社会保险基数

社会保险之所以规定最低和最高的基数，就是为了保证缴费人员退休人员的待遇不至于差距过大，平衡一下相互的关系，工资超过社会平均工资300%的，按照300%缴费，不足60%的，按照60%缴费，缴费基数越高的，退休金越多，缴费基数越低的，退休金越少，

你好！社保最高缴费基数一般为当地上一年度在岗职工平均工资的300%；最低缴费基数一般为当地上一年度在岗职工平均工资的60%。企业参保后企业和职工缴纳社保费缴费基数不能超过最高缴费基数，但也不能低于最低缴费基数。

最高基数=该地区上年度社会平均工资*60%

最低基数=该地区上年度社会平均工资*40%

每月企业和个人缴纳社保的基数取于 最高与最低之间的区间