收集好你以前领工资的凭据，去劳动监察部门举报。这样最起码可以让公司把你以前的社会保险补齐，如果没有理由开除你，你可主张每年一个月的补偿款。
如果拿不出什么证据证明你在这家公司上班就计较麻烦，当然你也可以让工友证明，但人家要吃饭的啊，除非你们关系铁得很。
所以以后要有点法律意识，该主张的权利就要主张（比如签合同、缴保险等等），免得以后吃亏。
你这样可以有赔偿的。
赔偿点有两个：
1 没有签订劳动合同 从你为该厂工作开始算起，可以获得两倍工资赔偿。
2 未提前30天通知就开除你，可以获得赔偿金。根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指一年下来的每月平均工资。包括你的福利什么的。
看你公司的作风，应该不会主动赔偿你。你该去劳动部门申诉。记得收集些可以证明你为那个公司工作过，工作了多久等相关证据。而且多联合一些与你有相同遭遇，或者想拿回工作的人。这样对你有利。
那你们可以去劳动 部门去告他们
可以申请劳动仲裁
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