人事外包对企业有哪些弊端？

2024-12-04 22:33:26

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回答1：

1）政策风险隐患。外包业务受政策影响还是很大的（2008年以来的劳动合同法，近期上海派遣业务整顿等）；
2）沟通成本上升。本来两方的事情，现在弄的三方传话，任意一方沟通能力有问题，就会导致不可预见的后果；
3）资金成本上升。除非你是故意拖欠，否则资金其实是被外包供应商占用了一小段时间的；
4）如果是薪资也外包了，个人所得税2%地方返还。可能就进了外包机构腰包。
5）外包供应商的道德风险。

回答2：

主要看贵公司的企业规模多大，外包机构如何，如果外包机构做的比较好，那么你们该做的事情或者没想到的事情他们都会帮你做，但是如果外包机构不负责任，那肯定做的不好。
外包机构做的不好，对于公司的弊端就是，出现人事矛盾的时候没有人协调，小公司主要是协调人事矛盾，大公司主要是要进行人员绩效的评估、人员的培训及能力的评定。如果外包给差的公司，可能这些他们都不会做，就帮你招招人，建立一下人员档案，交交社保等。