15问答网 > 请假做手术，应该算病假吧，《劳动法》有规定可以按事假处理吗？只有工伤才可以按病假吗？

请假做手术，应该算病假吧，《劳动法》有规定可以按事假处理吗？只有工伤才可以按病假吗？

2025-02-16 17:01:01

推荐回答（4个）

回答1：

　　医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。

　　在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有2个方面：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外（按劳动者在本单位工作年限，满1年给予1个月本人工资）还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。

　　之所以有上面的新规定，在于不同时间签订的劳动合同适用不同的规定：2002年5月1日前签订的合同，按《上海市劳动合同规定》（以下简称〈规定〉）规范双方的权利义务，而其后签订的合同则按《条例》规范。实施前和实施后签订的劳动合同医疗期的计算是不同的。“《条例》实施后续订的劳动合同”即签订合同在2002年5月前，而续签是在2002年5月后，这种特殊的跨《规定》和《条例》情况的职工医疗期，就采取工作年限按“连续”，起始时间从《条例》的规定。

　　《规定》和《条例》的差异

　　2002年5月1日后签订的合同，劳动者医疗期的计算按新的《上海市人民政府关于发布<关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》确定医疗期。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

　　而2002年5月1日前签订的合同就得按老的规定来计算。这要分为两种情况：

　　1、外商投资企业的职工，适用于《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》。根据规定，外商投资企业中国职工患病或非因公负伤，按其在企业工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用，医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由外商投资企业承担。外商投资企业也可以向保险机构投保健康保险。

　　2、非外商投资企业的职工，适用于《上海市劳动合同规定》。劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因公负伤需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：

　　a）累计工作年限未满10年的：在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。

　　b）累计工作年限满10年未满20年的：在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。

　　c）累计工作年限20年的：在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。

　　特殊情况的医疗期规定

　　2002年5月前签订合同的劳动者有下列特殊规定：

　　1、用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作，且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。

　　2、劳动者患有严重疾病或者非因公负伤程度严重，医疗期满仍不能担负工作，需要继续停工医疗的，经劳动鉴定委员会鉴定可以延长。

　　3、对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。

　　2002年5月1日后签订合同的有下列特殊规定：

　　1、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

　　2、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的,从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的; 劳动合同对医疗期有特别约定的;用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

　　断续的病假如何计算医疗期

　　病假不一定连续，完全可能是断断续续的，那么对断续的病假的医疗期如何计算呢？

　　医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；

　　医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；

　　一、劳动法病假工资规定
　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　二、短期病假的工资计算基数
　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

回答2：

1、请假做手术，算病假的，用人单位应支付病假工资的，不能按事假处理的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

回答3：

一楼回答的比较全面！简单概括一下！劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，就属于病假！单位应发放病假工资，有约定从其约定，无约定的不得低于当地最低工资的80%。
工伤假期，是指工伤认定后，根据工伤情况享受停职留薪期，在此期间工资福利照常发放！超出停职留薪期仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇！
所以病假并非专指工伤医疗病假！

回答4：

不是的。正常有病入院，符合规定、手续齐全的，就可以享受病假待遇

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