投简历的时候，HR最喜欢什么样的简历？

1. 简历必须是定制化的：任何一份简历都应该是跟应聘的特定目标岗位对应的，比如你要应聘某公司的岗位，那么请认真阅读该岗位的职位需求，并有针对性地更新自己的简历，而不是设计一份简历群发，那样做的成功率很低。比如要求某方面的技术，那你要想一下自己有没有这方面的技术，如果有就请突出标明，如果没有也请标明了解一些，然后线下学习准备；比如对方要求5年的销售经验，也要检视一下自己有没有5年的销售经验，如果有甚至超过了，那么请注明，如果完全没有，或者经验不足够，也请在写简历的过程中注明一下，并且要补充一些其他信息，比如我虽然经验没有5年那么多，但我业绩一直很好等等。

2. 投简历要有针对性：很多人会勾选一下系统里筛选出的所有的可能匹配自己背景的岗位，然后一键群投。在这里还是要建议一下有求职需求的同学，没有白花的心思，认真投出自己的每一份简历，是对自己也是对简历阅读人的尊重。

3. 什么样的简历是好简历：简历是让用人单位认识自己的窗口，所以完备的信息是一份简历能否被选中进行初试的关键。完备的信息应该包括以下几点：a. 个人信息，包括姓名（别用网名）、性别、籍贯、学历信息、目前所在地、联系方式；b. 工作经历（每份工作的起始时间和职位）和项目经历（项目的起始时间和在项目中扮演的角色），为免简历冗长，如果项目经验很丰富或者很多的话，请只选择一到三个最能凸显个人能力，或者跟应聘岗位相关性最强的项目。c. 教育经历，入离校的时间，学校名称学历和学位这些都要写清楚。如果受过什么培训，也请注明。d. 个人兴趣爱好，对于应届生或者初级的候选人可以写，但是工作经历非常丰富或者职级很高的候选人不建议在这上面花笔墨。e. 要保证所有信息的真实性，不可弄虚作假。

Hr最喜欢的简历就是，首先简历特别的清新干净，然后简历的内容特别的丰富，但是却有条不紊，最重要的是简历的工作内容介绍的特别详细，而且还突出了个人的能力以及个人的文化水平，以及简历上面还清楚的写到了自己的一些特长特点，这样能够更方便hr选择，最重要的是简历上面的照片特别的清新，自然，能够给人留下第一眼的好印象。

HR最喜欢非常简单明了的简历，而且也能够有条理的将工作经验和职场经历书写下来，并且也应该按照时间进行排序。

HR喜欢干脆简练，有成绩的简历，越多的项目参与，个人的获奖作品，越可以体现自己的工作能力和自己的含金量，毕竟要赚钱

比较喜欢一些精致的简历，而且简历一定要言简意赅，然后一定要突出个人的工作经历，还有就是个人的技能和个人的能力。