15问答网 > 我今年大二了，对自己的未来还是一片迷茫，请问各位如何才能做好自己的人生规划啊？谢谢了！

我今年大二了，对自己的未来还是一片迷茫，请问各位如何才能做好自己的人生规划啊？谢谢了！

2025-02-12 15:53:34

推荐回答（6个）

回答1：

我现在大四快毕业了!!!
真心的想告诉还在学的学弟学妹们!!!
踏下心来!好好读书!!!!
我现在很想回去重读大学!很想从头来一次,好好学!
怀念当初在课上睡觉的日子!怀念老师讲过的每一个专业知识和案例!怀念在社团和大家一起共度的美好的无忧无虑时光!怀念单纯的大学情谊!
你才大二,不要想的太远!未来还太遥远,为何不把握现在???看看眼前的事有没有做好!大二到大三是一个跨度,我到了大三时已经后悔有些事怎么早没做好!
自己问一问自己:
1你挂科没有?所有科目全部都能及格吧?(奖学金不重要,重要是别挂科给自己找麻烦!)
2你的英语四六级都过了么?
3计算机考不考二级,三级?
4今后打算往哪方面发展?建议你考一些证书,会有用的!与专业相关的资格证书,或者你喜欢的方面的?(公务员,报关员,注册会计师,律师,物流师,建造师,营销师,营养师,程序员.........你自己思考把，你的专业你比较清楚！)
5还要看一些有用的书,理智的，经商的，理财的（我现在觉得学会理财可以受用一生n_n），我以前总是抱着漫画看,现在想看些有用的书都没有时间了！
6上学的时候就要学习，等到放假了就要积累经验，找份实践工作，这对你将来就业很很很有用！！！我现在是体会到了，我得工作经验为我换来很多东西。
7你要锻炼身体！现在学生身体素质越来越差了！将来工作需要很好的体力！身体是革命的本钱！没有健康，什么都免谈！有空和朋友去打球，游泳，旅游什么的。
8找个女朋友把，有喜欢的就别错过，学生时代的爱情是比较纯真的，哪怕“大四那年我们分手”，也无所谓，爱过才会成长，能一路走下来更好，要珍惜。（我朋友和她男朋友高中在一起的，七年了，今年毕业，他们明年就结婚！）
9参加喜欢的社团，虽然我大学期间参加的社团都是娱乐性质的，但丰富了平时的生活，还交到了很多好朋友，我现在大学的挚友几乎都是社团认识的！志趣相投，志同道合的朋友，更难得。

关于积累课外知识，去哪寻找社会实践经验，还有前途的问题可以问我。给我在这留言或发消息就行了。

回答2：

个人职业生涯的PPDF法2007-05-18 11:20个人职业生涯的PPDF法

PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。

中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。

在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。

所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。

每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。

为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。

个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。

下面我们来看一个简单的PPDF法。

1．PPDF的主要目的

PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。

2．怎样使用PPDF

PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。

3．PPDF的主要内容

（1）个人情况

A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。

C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。

E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。

G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。

H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。

（2）现在的行为

A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。

C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。

D．如果你有了现时目标。它是什么？

E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。

（3）未来的发展

A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。

B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。

C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。

D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么

回答3：

我也是刚刚从你的年级升上来
面临这一样的困惑不要紧先冷静下来
回想一下曾经的梦想你在上大学之前都想做到程度作些什么
感受一下那时的风华正茂意气风发不要放弃自己曾经的梦想
做个局外人跳出这个圈子要不然当你到了大三好像一下被突如其来的压力压垮不知道不的考级都过了没有大三的人最关心的就是考级和就业的问题
早点做准备不要管别人在做什么你只要做你自己就行无聊时多写写日记留给以后重新拾起这份心情来如果害没有伴侣就找一个吧好女人是一所大学这是大学里不能错过的也是人生了里不能错过的但不要陷入过深如果成绩很好还有时间就体验一次打工的经历捡一天垃圾感受一下别人看看你的眼神记住这种感受一会一辈子都想努力做个人上人。
献一次血你会得到被钦佩的眼神

回答4：

你自己的人生应该由你自己来规划我们并不是你的主宰者

回答5：

走自己的路，让别人说去吧！
话随如此，但走起来真的好难！

回答6：

路是自己走出来的。

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