工作三年，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,能得到什么补偿?

　　以用人单位未缴纳社保为由申请离职，可以要求支付经济补偿金。
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要求补缴社会保险费。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只能要求补交保险
不能要求要求补偿金 因为是劳动者主动解除合同

如果合同到期，可以补偿3月工资，没有到期就没有补偿

我是原信用社，因置换让子女考进去了，单位从解除日起，一次性每月生活费三佰元，三金，工资，什么都没有了，每年要续交社保，参加工作至今三十五年，今年五十八岁，要去打工维持生活，单位可以补偿吗?