五险一金中途断交可以补缴。
1.养老保险
五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了。
2.医疗保险
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以自己先缴纳医疗保险，在找到工作之后，再由单位办理缴纳。
3.生育保险、工伤保险
生育保险和工伤是由单位缴纳，个人不需要缴纳，五险一金停交之后，两者就会失效，并且不能转移，所以说中途断了只能由新单位重新办理。
4.公积金
公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。
关于五险能不能中断的问题，中间断开不要紧的，3个月期满就可以直接续交，计算领取养老金的缴纳期限是累计15年就可以，不是必须连续15年的，但是失业和生育保险是必须连续1年之后才能享受。
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大.
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
扩展资料：
断交五险一金对你享受福利的影响。
1、养老保险，养老保险是按年限累计的，养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。
（1）如果到退休年龄交养老保险不满15年，可以缴费至满15年，还是可以享受按月领取养老金的待遇；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
（2）如果断交后不想交了，那等到退休的时候国家会把个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里，为国家做贡献。
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
2、医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的，医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限就会清零。三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，因为有的地方会影响医保的最高报销额度。所以这个保险最好是连接起来。
医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功，也要再等半年之后，才能享受统筹基金支付的待遇。因为医保是现收现用，当月断缴，次月就不能报销医药费，员工看病就必须全部自费。
医保有固定的缴费年限，女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。
3、失业保险一般人是不去领的，因为比较麻烦，如果你是自动辞职失业保险是领不到的。所以一般影响不大。
失业后能享受医保吗?前提是你在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，而且是非因本人意愿中断就业，这样才能领取失业金，也才能免费享受医保。
4、生育保险断交是不能享受生育保险的待遇的，因为生育保险一般是缴纳满12个月，并继续缴纳的人才能享受。
5、工伤保险是即交即用，断交作废。工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。
6、公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。
参考资料：百度百科-五险一金
补缴。
五险一金中断可以补缴，一般情况下，个人是不能补缴五险一金的，只能通过单位补缴；当然职工的社保也只能通过单位来补缴。如果个人是在户籍地以灵活就业者的身份缴纳的社保，那是可以以个人身份补缴社保的。
扩展资料
“断保”对职工的影响：
以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。断保对职工的影响，一是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。
二是影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
办理续保手续需要哪些证件：
（1）基本养老保险手册；
（2）个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）；
（3）本人身份证件；
（4）解除或终止劳动关系证明；
（5）失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
参考资料：百度百科：五险一金
如果在本地继续找工作，那么只需要让新单位把五险一金续上就可以。为了避免断缴，建议大家最好在交完当月之后离职，这样可以有一个月的周期去寻找新的工作，不会影响到五险一金的缴纳。
如果要离开现在地，跨省市换工作，那么就需要办理社保和公积金迁移了。具体步骤可参考《离职可以，社保可别断，讲真的》
一、五险一金断缴的影响
首先我们需要明确社会保险的内容，主要项目包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五项，社保断缴后，对这五方面都会有一定的影响。
影响2：商业医疗险保费价格与报销比例
在购买商业医疗险时，有无社保的区别也是很大的。
比如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。大多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%-80%。所以按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。
2.对养老方面的影响
社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金的领取数目。简单说，养老保险的缴费年限越长，每个月缴纳的费用越多，退休后领到的养老金就越多。
3.对生育方面的影响
生育保险的作用有以下两个，一是医疗费用的报销，另一个则是工资补偿。
产检和生孩子的费用，医保是不报销的。如果社保断缴的话，生孩子的费用就要全部自己承担。
4.对与社保挂钩方面的影响
在生活中，与社保挂钩的方面可不少，比如在北京买房，非北京市户籍居民购房，需社保或者（个人所得）纳税缴满5年。
辞职分为两种，一种是已经找到新东家的跳槽，另一种就是说走就走的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。具体如下：
1、养老保险
养老保险=单位缴20%+自已缴8%
比如缴存基数为5000，那么你的养老保险就为5000*（20%+8%）=1400元
养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，缴存的时间越长，则老了之后领到的钱也就越多。
2、医疗保险
医疗保险=单位缴8%+自己缴2%
比如缴存基数为5000，医疗保险则为5000*（8%+2%）=500元
医疗保险不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。只要社保一断，则医保相应无效，不能享受报销服务。
如果没有新单位：
方法一：以灵活就业人员身份，到户口所在地的社保机构，参加灵活就业保险。（限本地户口）
方法二：找一家靠谱的社保代理机构挂靠，正常缴纳社保。
有新单位：
继续缴纳就成了。
3、生育、失业、工伤保险
生育保险=单位缴0.8%+自己不需要缴纳
失业保险=单位缴纳2%+自己缴纳1%
工伤保险=单位缴纳0.5%-2%+自己不需要缴纳
（城市不同，缴纳比例稍有差异）
（与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就没法享受了，失业保险也只能省内转移。）
没有新单位：
生育：没有工作单位，不能缴生育保险，无法享受生育津贴，也不能报销生育费用。SO，如果是已经怀孕的小伙伴，可以考虑生完孩子再辞职。
失业：只有被单位辞退或者合同期满才可以享受失业金领取，自己辞职则拿不到失业津贴。
工伤：在工伤中发病，抢救在“48小时”内死亡才算工伤。而死亡距离发病超过48小时零1分钟以上，最终还是死亡的，都不能算工伤。（虽然奇葩但这是规定）
4、住房公积金
住房公积金=单位缴8%-12%+自己缴8%-12%
比如缴存基数为5000，那么你的住房公积金就为5000*（8%+8%）=800元
需要注意，缴纳的百分比公司与个人必须相同，要么都缴8%，要么都缴12%。
不同的城市换工作，公积金可以转移。如果回老家工作，且户口不在原单位所在地，可转移，可提取。
有新单位：
方法一：不需要转移，直接接着缴纳就可以。
方法二：转移。在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《住房公积金转移通知偶数》，携带证明原地办理住房公积金转出。
没有新单位：
带身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。
大部分城市的社保可以中断，但是一些一二线城市建议最好不要断。社保需要缴纳足够的年数（不能中断），才能买房摇车号。
因为五险一金是以累计缴纳年限计算的，换了工作，养老、医疗、公积金在不同的城市各有两个账户，它们不会自动合并累计。到需要买房、需要领养老金，需要看病的时候，就会很不方便。
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