工资待遇，作息制度，培训，休假，员工福利这些东西，和其他地区的比比，和同行业的其他公司比比，和同一地区的企业比比，和同一个工业园区的企业比比，和在企业附近的其他公司相比，看看有什么优势劣势，综合分析，拿出一个大家都觉得还可以、不错的制度出来，不要老是挂在嘴巴上的我们的待遇如何如何，到人家来了就打折了。这样对企业没有任何好处，时间一长，企业的口碑就臭了，还能招聘人啊？
办法有三种：
1，帮员工分析前程，对比分析，让员工看到在你那里前程好过别处！
2，关心员工，告诉他，让他处于不同处锻炼，是为了培养他处事能力，在适当时机，会给予他提升的机会。
3，体谅对方的想法，支持他往更好的方向发展，自己愿意做他的朋友！
提工资和待遇，不过是治标不制本！因为你这么做，只能让别人更多对你提条件.......而且离开之心一直存在，早晚会离开。与其将来失去，不如现在重新培养一个！
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