员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失1.5万元，在没有签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资给

我想问一下这样合法吗？

2024-11-29 10:36:54

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回答1：

不合法！
因为新入职员工因为工作失误造成公司损失的，公司可以根据规章制度进行处罚。但对于劳动者的劳动报酬部分，单位仍应当支付。如果公司超出一个月未与该员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》则需要支付双倍的工资报酬给该员工。
如果公司拒绝发工资，该员工可以选择劳动仲裁。

回答2：

劳动者因为工作失误造成单位损失的，单位可以根据规章制度进行处罚。
但对于劳动者的劳动报酬部分，单位仍应当支付。
另外，单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。逾期签订的，则需要支付双倍的工资报酬。
可以选择劳动仲裁。