只要存在事实劳动关系，所订立的协议都是有效的。
1、保密协议属劳动合同条款之一，只要不违反法律规定当然具应有法律约束力。2、保密协议给予的补偿费用由双方协商确定，是否合理要根据现在/以后所从事工作及所获报酬评估。3、建议对于补偿数额较少的保密谨慎签署，以便辞职后带来不必要的纠纷。
应该先签定劳动合同
