只要员工行为没有为单位造成直接经济损失，那么单位应该支付员工工资，但是奖金部分是可以扣除，如果造成直接经济损失，员工是需要进行赔偿的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
