用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。 （一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。 （二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。 （三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定
这是不合理的，可以联合一部分人去劳动局反应，当然了，自己先不要出头，免得领导给自己小鞋穿
公司已经严重违反了劳动合同法。可能投诉到当地劳动行政部门，让公司进行整改。
小公司就算了忍忍吧，一般小公司都会或多或少有这种要求，你不同意可能直接请你走人了，不过要是你真的忍不了就辞了吧，做的这么不开心，说不定以后能找更好的呢
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