劳动合同 附加协议的问题，急！在线等！

广州梁律师：
根据劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所谓培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用语劳动者本人的其他直接费用。
由此可知，你们单位为你所做的所谓培训，并非劳动合同法约定的培训费，而且约定的违约金额也不符合法律的规定，没有法律约束力，你可以辞职，不需要支付违约金。
你解除劳动合同只要向单位提前30天告知即可，不需要其他特别的流程，但应尽量配合公司办理离职手续。
如果公司直接向你要违约金，你可以拒绝。如果公司通过克扣你工资的方式收取违约金，你可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。
如有什么不明白的可以在线咨询。

首先对培训的认定。如果公司提供了非公共学习资料（不是任何人在网上都能随意下载的资料）、提供了上班时间且发给你工资，那么，这样可以认定是进行了培训。
其次，培训的费用额，这个很难界定，尤其是将培训费用和违约费用合计在一起，而且这种培训对于企业经营的重要性很难界定。所以，只要你签了，就说明你认可这个费用了，除非你证明这个培训其实很普通很一般，而且对企业的经营没有什么影响。
第三，这个补充协议双方一旦签了，则对双方都有约束力，双方都应遵守。如果你现在一定要辞职，你还是应该按程序办，同时多打感情牌，不要和单位硬来。
补充一点，第三条中打错了两个字，应该是“运作”而不是“动作”

如果这些资料和技术是你在进入公司以前没有的，而且给了你时间进行学习，也算是培训；
假如你在公司中学到的技术和相关的秘密会对公司的竞争带来影响，那么你的转业是受到限制的，在一定的期限内不得从事与该公司有竞争的行业；
你现在辞职就是终止和公司的劳动合同，《劳动合同法》第四章有劳动者和用人单位终止劳动合同的情形，如果没有这些情形而终止合同是要按照合同约定的进行赔偿的～～
如果你是在试用期内解除合同，提前三日通知用人单位～～
《劳动合同法》对劳动者的合法权益进行了特殊的保护，同时对用人单位进行了相关的限制，也是为保护劳动者权益的！～～～

提前30天递书面申请，不管公司同意与否，你都可以离职了，不需要因离职承担任何责任。