为什么说不要轻易从国企跳槽？

2025-02-24 20:45:57

推荐回答（5个）

回答1：

国企一般都有比较完善正规的人事制度，请假制度以及财务管理制度。行业待遇和福利待遇都是比较好的，一旦从国企跳槽，你就回不去原来的阵营，即使还在国籍工作，你的上次领导也对你有所不满，因为现在很多国企领导。在大局上都是属于不同派系的，当你从一个派系融入另一个派系，是很难有发展的。

回答2：

因为在国企工作了很长时间的人，可能会适应不了私企的工作环境。如果没有很强的学习愿望，没有一项专长技能，还是在国企待着比较好，最起码稳定待遇好。

回答3：

长期身处体制内，特别是从校门毕业直接进入体制内的，没经历过社会锻炼或者毒打的，在体制内待的时间长容易产生不正确的认识，认为自己才华无处施展，常常这也看不惯那也看不爽，体制内比较稳定安逸，时间长人容易产生走出去的想法。但我奉劝那些不安分的没找到下家的还是不要轻举妄动。
产生离职念头有以下原因:
认为私企的工资和待遇比较好
很多人选择从国企离职的原因就是觉得国企比私企的工资要低的很多，但其实这是一种很大的错觉。
一方面国企的福利待遇要比私企要好，所有福利与奖金算下来并不比私企要少，另一方面高收入意味着高风险，私企工作是很不稳定的，随时会面临被辞退的风险。所以，千万不要选择被表面现象所迷惑，冲动离职。
认为私企没有尔虞我诈
有人的地方就有纷争，私企也是一样，只要有冲突就会有勾心斗角和尔虞我诈。许多人从国企离职时，因为不愿意面对体制内的人际关系而产生逃避的心理，认为职场环境相对单纯。
但其实这也是一个严重的错觉，体制内关系虽然比较复杂，但是领导同事并不会因为工作的原因就和你撕破脸，而在私企，很容易因为一点纷争同事闹得不可开交，因为一点利益暗箭伤人。
私企并没有表面的光鲜，国企也没有人们想象中的复杂，无论在哪里工作，人际关系都是我们必修的一课，所以不要因为表面的人际关系就选择辞职，这是非常不明智的决定。
认为自己的能力在国企没发挥出来
有些人认为，在体制内工作，有着严格的晋升制度，有时候即使你能力再强，没有到达一定的年限或者是人脉资源，是很难得以晋升的。而在私企，只要有能力便可以不被埋没。
所以，今人不甘于自己的才华被国企所消磨，想着去私企创造一番自己的天地，从而选择了离职。其实这个举动也是非常不明智的，当你在国企工作多年，很多行为习惯与思维模式已经适应了条条框框的规则和制度，刚去私企时，是很难快速适应现代职场的生活节奏的。
无论在哪里，能力只是晋升的根本条件，但并不是必要条件。即使是在私企，要升迁也需要有人脉资源等的多重因素影响，想要得到百万年薪，不是单单靠能力就可以得得到的。
国企、央企的工资待遇
不正确的认识只影响你到底要不要离开国企央企等体制内，那么真正让你留下来的还是他的待遇。
私企30万年薪与国企20万年薪怎么选？其实，你打开国企财务报表就清楚了，国企财务报表里人工成本大约是员工工资的160%至200%。这么说吧，国企员工年薪20万，人工成本要预算到32万到40万，已经超过了私企年薪总额，而多出的人工成本，依然还会回馈到国企员工身上。这一点私企是做不到的。
国企实行的是工资总额管理机制，除了工资和社保之外，还有几项属于你的钱:每年计提14%的福利费，让你在食堂吃饭不花钱，让你打电话有通讯补贴，让你住房有补贴、租房有补贴、采暖还有补贴。
还有两笔较大的福利:住房公积金和企业年金。国企按足额、顶格给你缴纳，比如北京住房公积金（最高）每月6680元，超过很多人的工资了。企业年金2%+4%，最高的每月2000多，这两项收入（最高）达到8000多，但国企员工不会把它当做工资性收入。而私企对人工成本，则能省则省，有的不缴纳社保，有的按最低限缴纳。
在看其他零碎的福利收入。国企每年从福利费再计提2%的救助帮扶金，你报销不了的医疗费，单位还会给你救助金。
无论在哪里工作，都要认真对待，不断的提升自己，发挥自己最大的价值。如果自己不自律、不主动、不自信、不争取、不提升，不管是在国企还是私企，都是没什么存在感。
相对于私企而言，国企更具稳定性和长效性。可以说，综合性价比高于私企。如果你不是有特别高的能力、资源和人脉，建议不要轻易辞职。

回答4：

在国企，如果没点资源背景的话，很难有什么出头之日，于是很多人就想出来闯一闯。对此，我有一句忠告，外面的世界真的不像你们想象的那么美好，如果没有一身好水性，很容易被市场的汪洋大海给淹死。

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普通职员跳槽的，在哪里混都一样，与国企“混”也一样，都是期盼“天时地利人和”，没有能力、没有资源，到哪里也是一般职员，还不如在国企呆着保险呢。
1.有核心技术的人。老张是国企设计院的员工，埋头钻研业务，不善于交际，一直就是研究人员，没有混个一官半职，工资徘徊在八九千。由于他参与许多重大项目研究，技术精，有经验，视野开阔，但这样的人才一抓一把，他混得不那么得意。私企挖他，年薪八十万。他过去后，驾驭那些小项目轻车熟路，让老板财源滚滚。前几年被提拔为技术总监，年薪百万。

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2.原来有资源，离开平台，失去资源的人。大刘是国企中层厂长，以前私企老板围着转，经常说“你到我公司干个副总，年薪给你二百万”。大刘没有心动，他盼着提拔副总。结果公司提拔了别人，那个人还不如大刘呢。大刘一怒之下，跳槽到私企，老板也兑现承诺，年薪二百万。结果，大刘走了之后，离开了平台，那些资源也不容易得到。大刘照样请客送礼，求原来的同事。原来同事为了避嫌，反而不给他资源。第二年，老板看大刘拉不来资源，就找个借口辞退了大刘。
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3.嫌弃国企温水，自我认知不足的人。华子是国企的普通员工，年薪20万，有房有车，老婆孩子热炕头，工作清闲，周末约同学好友钓鱼自驾。幸福的日子，总是那么“温水”。可是，华子有理想，有梦想，看了一些鸡汤文，年轻的时候不闯一闯，就再也没有机会了。华子毅然跳槽去私企拼一拼，一年中层、两年总监、三年总经理，年薪百万，扬名立万。结果，华子去了之后，国企那些能力，一点也用不上，反而是累赘。业绩做不出，还是小职员，工资降到五六千，后悔到捶足顿胸。
总之，从国企跳槽，要看自己“有没有过得更好”的能力。国企的收入，在全国社平工资中处于高位，而且性价比高；在大学生就业意向中，央企依然排名第一。据统计，从国企跳槽的人后悔率还是比较高的。这是对私企的认知不足和对自身能力认知不足造成的。如果你没有把握“挣三倍的工资”，且，长期持续提升收入水平，不要轻易冲动跳槽。

回答5：

因为为什么说不要轻易从国企跳槽，因为国企是比较稳定的福利待遇也好。把我国家法定假节假日。就那三斤可以穿在国企里面还真的相于相当于半个铁饭碗。一旦跳槽之后，想和那种没机会的。

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