这种情况，一般公司会先做些转移工作，就是让愿意去的员工先安排过去工作，因为公司搬迁地址是会发生改变，所以要去新公司话，要先和旧公司解约的，所以要去的就会先解约再签新的合约就行了，如果不去的话，应该会按合同来处理，到最后迁移前，合同期到了的话应该会解约的，然后根据年限来赔偿！
其实如果公司单方面的搬迁是应该给员工一些补贴的，如果没有给的话，你们是可以要求的
像这种情况，我也碰到过，一般如果是在原来的地方，还有工厂的话，会让你转过去上班，反正是在同一个工厂也没关系，如果没有的话，基本上就拿一个离职补贴，一般是三个月
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