春节加班工资怎么算

春节放假安排，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1、加班费的计算：
（1）日工资等于员工本人月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；
（2）法定假日18-20日，加班工资为日工资的300%；
（3）休息日调休21-24日，单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，或者按本人日工资的200%支付加班工资。
2、《劳动法》规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

如您日工资为100元，则初一至初三的3天加班工资为：（100+100+100）*3=900元。
双休日安排工作不能补休的应支付2倍工资（如能补休则不需支付加工费）
法定节假日安排工作应支付三倍工资。不存在补休问题。

举个栗子,基本工资为1100,月综合工时为22天,8小时,一共176小时,即日薪为50元
三倍工资初一到初三就是每天另加150,两倍工资就初四到初六每天另加100.
其实就是你平常的工资加450再加300咯(基本工资是1100的情况下 )