企业HR如何挑选员工喜爱的中秋礼品？

1、根据年龄层级来定制
不同年龄的人对礼物也有不同的偏好。例如，60岁以上年龄的人，他们可能更喜欢传统福利，如月饼之类的实物福利。然而，90甚至00后的年轻人不太喜欢这些传统的礼品。他们更喜欢一些有创意的，如网红礼品、定制类礼品等。
2、根据众人的喜好来定制
中秋节应该考虑到大多数员工的要求，每个人的喜好都与送礼的满意度直接相关，所以应该注意“观察民意”。
3、传统礼品
中秋节毕竟是一个传统节日，所以在中秋节，企业发放员工福利时，应该考虑到传统的礼物。例如月饼礼盒是不可或缺的礼物内容，人们对于传统礼物有很深的情感，这样的礼物更容易得到大家的令人满意。当然，现在社会形势变化很快，大家对福利品要求越来越高，只送月饼可能不是很受欢迎，有的人不喜欢吃月饼，大家家里又在购买，亲人朋友间的赠礼也是月饼，公司再发月饼就不是很好了，不过可以搭配着月饼送组合礼物。
4、更有价值的礼品
作为企业提供的中秋节礼品，建议企业选择附加值较高的礼品。这种礼物更实用。这是切实可行的，并能保持价值。
5、具有企业特色的礼品
中秋节也应该考虑企业的特点，比如在礼品上印刷企业图标。这样可以更好地强调企业的特色，表现企业重视员工。
虽然我们能从多个维度去进行中秋福利礼品考虑，但是我们不得不还要考虑一些比较实际的问题：1.预算有限，每个人喜好不同，要想每个人满意。预算极可能会超支；2.礼品的发放管理出现问题；3.保证预算内采购礼品，很难做到满足大家的喜好......

中秋节可以说是企业福利的主战场。但对大部分公司而言，中秋发员工礼品大概是所有HR都发愁的事情了。“老板今年就批了一丁点预算，给员工发什么好？”“去年发了500元月饼礼盒，结果反馈还不如人家发一张200元购物卡，无语！”

其实对HR而言，如果只是简单的发东西并不难，难的是在保证预算的前提下让大多数员工满意。实际上，做好员工福利并不简单，公司在发福利时，应当调查了解员工在福利上更关心哪些。只有当你了解员工的需求，福利才能发挥四两拨千斤的作用。有的公司总是喜欢按部就班，端午节就发粽子，中秋节就发月饼，毫无新颖创意。

中秋员工礼品

比如之前企业就有某员工看着屋子里成堆的月饼礼盒，感到非常无奈。去年中秋节，总共收到了十多盒月饼，甚至在节日之前，他就担心收到全是月饼。“吃多了高糖多油的月饼不太好消化吸收。拿来给亲朋好友邻居吧，可别人听说是月饼礼盒就用劲招手。最终，这种华丽包装的月饼礼盒变成家中的摆设，一过中秋节就得丢掉。”

对于相同的预算，想要不同的效果，花费最少的钱，达到最大的效果，员工满意度高，工作管理轻松，HR可以选择一站式员工福利平台，如艾修堂，专业艾灸健康礼品的生产厂家，为企业提供员工礼品、商务伴手礼等各种礼品。在这里小编也期待各位HR能够制定出让老板和员工都满意的中秋福利方案，不断帮助企业提高员工满意度哟！

作为企业HR，要想挑选员工喜爱的中秋礼品，可以先来一波民意调查，看看大家都想要什么。
然后再根据预算和民意购买，不过作为传统节日中秋节，月饼自然少不了。

您好。
作为一个HR。挑选礼物主要第一因素就是成本，跟喜不喜欢没有任何关系。你让员工跟钱或者是礼物做出选择员工肯定选择钱，所以说这只是一种福利。
如果非要选择礼物我觉得员工最希望的是钱，而不是你送的月饼券，螃蟹券这些东西。
所以就不要谈员工喜欢了。
整合资源看能够拿到哪些便宜又拿的出手的礼物作为公司福利发放给员工。
一般来说，在中秋节比较受欢迎的东西，主要是三个。第一就是购物卡，第二才是螃蟹券，第三才是月饼券。
我首先是在满足公司利益的前提下，才会去考虑员工喜欢什么东西。员工喜欢反而是最次要的。
希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

　一、中秋员工礼品方案的制定要以实际为出发点，首先应该考虑的是公司所能够承受的一个经济范围，这个范围不能太大，以免让入不敷出。
　　其次，应该充分的考虑到员工们的年龄以及所能够接受的礼品的内容，不能够让自己的礼品在送出去的时候，达不到员工们的满意。
　　第三，所制定的中秋员工礼品方案还应该遵循员工们的喜好，可以提前做一下相关的调查，看一下员工们的喜好方向，然后为员工们进行统一的订购。总而言之，老板们所付出的努力，员工是一定可以看到的。
　　中秋员工礼品方案在实行的过程中，可能会有一些出入，但是丝毫不用担心，因为总体上还是会朝着这个总的方向在发展的。略微的调动完全不用担心。当老板们看到员工们欢乐和幸福的脸时，一定感觉自己是幸福极了。这才是中国好老板呢。