领导不好相处，试用期六个月，现在才一个月就开始否定我的能力了！还说努力的人也未必做得好！

遇到这种事情，首先建议冷静下来，先想想领导说这话的背后原因。
由于不知道你是做什么岗位的，所以不好判断，但一般领导说这样的话是有几方面原因的。
首先是利字当头型的，这种老板就是觉得，3000请你回来就一定得给我挣3000以上，如果是这种情况的话，劝你还是早日辞职比较好。因为这种人忽略了你在公司起到的潜在作用，比如沟通协调、或者某些领域从无到有的探索，都是你自身的价值。
然后就是心血来潮型的，这种老板可能就是某一天吃完饭，想想我要不要招个这样的人，然后拍拍屁股就招进来了。但是招进来之后，没想到自己公司暂时还不需要这样的岗位，或者预算不足，然后就故意说这样的话让你“自己辞职”。如果是这种情况也可以走人了，因为这种老板做事情没有长远计划，想事情不周到，跟着他也不会有什么前途。
当然还有很多原因，是老板说话本身就这样、或者老板情商比较低等等，最后再想想自己能力是不是还没到达一定水平，但人都是一步一步进步的，所以也不要着急，他不给你时间空间进步，你就找另一个地方就是了。
至于质疑他管理能力的话，真的不需要考虑这么多，他都质疑你能力了，大家都出来混没有谁欠谁的。

这个其实呢，领导也是对自己现在的工作的一种评价吧，如果自己真的想做好的话呢，当然也可以主动的去询问领导的一些工作方法，毕竟人家也是前辈

试用期工资发了吗