不可以的，拖欠工资企业违约在先，是否有处罚呢，多给员工工资？因此，按法律原因不可这样处置。
企业违反约定在先，员工不来上班可以理解。建议你们额外奖励坚持上班的人，而不是惩罚不来上班的人。当然最重要的是总结资金短缺的原因莫再陷此困境。
