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如何让老板主动给你加薪？

2024-12-02 03:03:37

推荐回答（4个）

回答1：

每天辛勤工作却还是个小基层，难道你不能升职的原因真的是你能力不够么？领导究竟依靠什么判断你是否能升职加薪？又有什么小技巧可以用在升职加薪方面？看视频吧，人生资本论给你指条明路。

每天起床都要三省吾身

升职了么加薪了么贷款还完了么

可是省来省去你却还只是个基层小员工人生英本

看着隔壁小王刚入职两年就成了你的领导

你却还不知道未来的职场生活该咋办

所以你不能升职加薪

真的是因为能力不足吗

人生资本论这就给你分析一下

第一先确定老板升职加薪的脑回路

老板给提拔谁给谁涨薪

主要根据的是一种名叫锦标制的激励方式小

啥叫锦标制

简单说就是你不需要能力特别高业务特别强每天特别努穷代

只需要看起来比你的同事优秀一点就可以广“

之所以这么做

是因为你的老板只会把你与你的同事进行横向比较

所以能升职加薪的人

一般都会给老板传递出我比他们都厉害这种信号本

第二你和老板之间有一条信息鸿沟人生英本

你每天勤勤恳恳为公司卖命

你以为你老板都知道

别逗了你老板可不是你妈

老板知道的可能只有你的名字

所以适时的给老板传递信号

也是缩小鸿沟的方法之一

有关信息传递的重要性

我资早已讲过

关注人生资本论回复信号便可以查看

那该如何给老板传递信号

答案是不浪费和老板接触的机会

比如周会月会前好好准备一番

在会议中表现自己

再或者可以写一些活动的总结或者报告

让老板更加了解你的工作能力

这些小做法都可以加强你在老板心中的认知与地怔心本论

当然这些小心机都建立在你确实要做得比一般大本证

更优秀一点的基础上

而且记住不要做的太明显

否则你会得罪很多人

回答2：

员工怎么和老板谈加薪？非常实用的技巧，让老板主动给你涨薪水

回答3：

让老板主动加薪是每个职场人的动力，是经济与精神的双奖励，不仅能够得到金钱上的收益，更是让老板肯定自己的工作业绩。因此让老板主动加薪对我的职业是一种肯定，和继续下去的动力！

那么我如何才能做到让老板主动加薪呢？一共分为以下几个步骤

1.自身价值足够

我从进入单位那一刻，在老板眼里我使命就是解决问题，增加单位收益。而进入时的工资往往比较低，算是一个起步工资，对应着我说应该有的基本能力，给单位带来的最低价值，时间一长，我不仅能够完成本职工作，更是能够解决期望之外的难题，甚至承担一些管理运营类的工作，已经超过我的本职工作内容，我自身价值也就足够涨薪水了！

2.与顶头上司搞好关系

无论我能力多强，我多么夺目，我都时刻牢记县官不如现管。没有其他领导比我顶头上司更了解我，也没有人比顶头上司替我说话管用，当然也更没有人能比我顶头上司给我穿小鞋难受。和直接领导保持良好的关系很重要！

3.抓住公众面前出彩的机会

在公众面前，特别是老板能参加的公司汇报或者文艺演出上露面，并且充分准备留下好印象，让老板记住我，有印象才有可能被提起的机会，也就有了很多涨薪水的可能！

涨薪水是一个系统的操作，持续期长，失败风险高，但是收益很高，值得操作！

我是你朋友镜子小哥！

没有什么比告诉你我的想法更痛快！

我在手百问答等你！

回答4：

身为职场人，最关心的两个切实际的问题，应该就是发展空间和薪酬福利了吧。

很多人觉得发展空间是比较能公开言说的，包括我们在应聘的时候，有的HR还会告诉你这个岗位大概的发展空间及上升渠道是怎样的。但关于薪酬这件事，似乎就不好摆在台面上说了。

想要跳槽的其中一个原因就是觉得钱给得少了。但当你觉得钱少的时候，跳槽并非是唯一的选择，你完全可以和老板谈谈加薪的事情。

但在谈加薪这件事上，有两个常见的误区，你需要避开：

1、告诉老板你过得很苦B

一见到老板，就跟老板说，我来公司这么久，累死累活做了不少事，结果工资没涨，我还要娶妻生子呢，工资已经应付不了生活开支了。

总之就是走哭穷的套路，把自己的情况有多惨说多惨，但很遗憾，这种“求打赏”的加薪姿态，往往不会有好结果。

2、告诉老板我很不爽

能直接跟老板表明不爽的人，大多工作是做得还不错的。他们会跟老板说，我的工作业绩和我的工资不对等，甚至和某个同事的不对等，我已经被公司亏待很久了，再这样下去，我可能直接撂担子不干咯。

这种间接控诉老板有眼无珠的说法，也通常行不通的。万一老板一气之下回你一句，“那你就递交辞呈吧”，你可怎么办？

那什么才是谈加薪的正确打开方式呢？自然是让老板知道你值这么多钱，而不是你需要这么多！谨记，老板是商人，商人看重的是，我给你投入了这么多钱，你能给我产生怎样的回报。

所以，在谈加薪前，有几件事是需要注意的：

1、在谈加薪钱，给自己设定一个加薪的期待值，并端正心态

这和一开始应聘谈薪酬时一样，你要给自己划一条线。比如期望能加薪15%，但如果最终加薪10%那也能满意。

接着就是按照这个百分比算出加薪后的数字，谨记这两个数字，有助于老板开价的时候较快做出判断。

然后，要端正心态。有期待是好事，但要把期待尽可能降低。

你要明白，有可能这次加薪的诉求没有得到肯定的答案，因此，在和老板谈加薪之前，先说服自己，别把加薪当成唯一的目标。

如果客观条件确实不允许马上实现你的加薪目标，但有可能你会得到明确的加薪标准，或是让老板认真地思考这件事。

2、最好别在周一、周五和大清早去谈加薪

周一一般是很多会议的集中时间，而且大家都会比较忙，老板可能无暇顾及工作之外的事情，而周五则是大家准备放松的时间。最好的时间是周二到周四下班前的那一小段时间。

真正开始谈加薪时，则还须注意如下事情：

1、不要一上来就说，因为什么原因我需要加薪

直接上来就说，我具备XXX能力，肯定能为公司创造XXX的业绩，因此我觉得我要加薪XX%，并不是最好的选择。

你可以先让老板知道你有加薪的意愿。例如你可以说，“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可能加薪？”或是“我想知道，我们工资下回调薪是什么时候呢？涨幅多少？”

一旦你这么说了之后，加薪就从“我想不想给你加薪”到“你符不符合加薪的条件”的转变了，一旦规则开始明晰，这就有点像“考核”。你符合标准了，那就给你涨工资。所以，在此情况下，老板就要告诉你加薪的标准。

2、如果符合了加薪标准，就要让老板知道你符合

当我们知道公司的客观标准后，我们就要大方地让老板知道我们的工作表现。我们可以有实例、有数据地列举些工作成绩，以表明自己达到了老板所说的标准。

3、只谈过去是不够的，还要谈谈未来

就像我前面提到的，老板关心的是，为你投入的钱能换来多大的收益，所以你必须带着他一同“畅想”下美好的未来。

你可以告诉老板，从我刚才跟你说的我的那些工作成绩，你也知道了我具备XXX的工作能力，而未来公司的发展主打XX方面，我的能力在这种情况下就非常凸显了，我有信心会为公司带来……

说清了谈加薪的误区、注意事项及方法之后，还有两个需要明白的地方。

一是，不同公司能谈下来的加薪幅度差距是很大的。

公司制度、考核办法越完整的公司，谈加薪越不容易的，因为都是按照流程去走，这种情况下找老板谈加薪没太大的用处，因为完全是人事在按流程，比如工龄、职业、合同期限来调整，好比央企、国企。

但是不是说，我在央企、国企，就无须和老板谈加薪了呢？还是可以去谈的。

如果你的上司很认可你的工作能力的话，他会往上继续反馈，不管最后是不是直接加薪了，至少会给你一个很明确的答复。

二是，谈加薪可以视作一个循序渐进的过程。想着一开口老板就给你加，这就太过乐观了，你可以一步步来。

例如先问问加薪的标准，过了一阵子后，再和老板务务虚，谈谈自己的工作，之后，在直言加薪的事。

最后希望大家每个月卡上的工资数额，是你们所希望的数字。

专注个人成长微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）

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