对于CFA证书有一个说法“CFA年薪吓死人！”为什么这样说呢？CFA的年薪到底有多少？
CFA几乎是纵横金融界的一张全能证书，是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“特许金融分析师学院”（ICFA）发起成立。
CFA的课程和考核内容根于金融投资管理的实践，涉及丰富的金融投资知识，从经济学到投资组合管理和资产评估等投资管理的核心内容，从基本概念到案例分析和实践运用。CFA计划参与者可以在学习中不断提高，体会到将投资原则转换为工作实践的乐趣。
此外，CFA协会还定期向会员提供研讨会文献汇编和会员专着，传达投资界的新动态，通过其完善的会员服务体系和考核体系来确保具有CFA称号的人员在金融投资领域中始终保持领先状态。
不同工作性质CFA持证人薪水迥异：按照国际标准，CFA持证人的平均年薪从40K美金（助理金融分析师）到200K美金（首席财务分析官）不等。
据美国权威职业网站PayScale发布的CFA持证人薪水调查报告，其中CFA持证分析师的薪资大约为$45K-98K左右，投资组合经理的薪资在$64K-182K之间，高级分析师约在$61K-115K之间。
由此看来，CFA的年薪状况是可观的，真的是有些吓死人了！那么这是为什么呢？
CFA作为杰出专业人才的代表和廉洁自律的典范，在职业发展上具有一定的优势。投资者会选择拥有CFA特许资格的专业人士为他们管理资产，越来越多的企业把CFA作为引进人才的重要衡量标准，雇主把CFA作为评价员工能力的尺度，很多机构把CFA作为员工职业发展计划的重要部分。
CFA证书为国际证书，是金融类证书。
中国目前缺乏金融人才：
有媒体曾大致做过估计，中国的金融从业人口约为800多万，这个数字占全国就业总人口的1%还不到，但GDP贡献率却可以达到10%左右，足见金融业的兴衰直接关系到国民经济健康平稳运行与发展。
近期，有很多名企发布招聘启事中都有提到持有CFA证书者优先，就在前两天阿里巴巴的招聘启事中再次提到CFA。
阿里巴巴集团社招官网原话：
职位信息
集团CFO线-投资财务高级专家
工作地点：杭州
招聘人数：2
岗位描述：
一、在投资前支持投资团队为投资项目提供财务支持以及风险控制
1、参与交易架构的设计；
2、编制或审阅财务模型，分析估值合理性；
3、 协调外部事务所或独立完成项目财务尽职调查并出具尽调报告，分析汇总项目主要风险；
4、对项目风险识别和解决方案做出成熟判断；
4、审阅交易文件；
5、协助完成项目交割；
6、其他投前环节项目执行支持； 二、对被投资公司投后管理的财务方面予以跟进
1、协调BU财务完成对被收购公司的后续整改和财务整合；
2、从财务角度审阅被投资公司三会决议，对重大事项（投资、重组和上市）给出专业意见；
3、参与投资退出执行；
4、参与收购公司财务管理； 岗位要求：
1、会计、财务管理及相关专业大学本科以上学历；
2、 九年及以上四大财务尽调或者审计工作经验，有投资机构财务尽调和投后整合管理经验者优先；
4、 有outbound deal经验优先；
5、 熟悉互联网、零售、科技等行业特点，有较强的学习能力；
6、有良好的团队合作意识，擅于沟通与协调；
7、熟练的英文沟通能力；
8、 责任心强，具备抗压能力，能适应一定频次的出差以及多任务下的工作；
除了这些名企招聘中多次提及CFA证书外，人民日报及金融日报也多次推崇大家考CFA证书，就在2019年推荐大学生考取的证书中，人民日报也提到CFA证书。
人民日报发布的“含金量超高的职业资格证书”，特许金融分析师CFA依然上榜，评分极高。文中用了“金融投资界的MBA”、行业标准”等称谓；行业也称之为“华尔街的入场券”，“金融第一考”等赞许性的词语来形容CFA的重要性和地位，证书的含金量不言而喻。
人民日报发布的具有导航性的十大值得考的、高含金量的证书，特许金融分析师（CFA）位列金融领域榜单第一。
《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。
人民日报作为国家级媒体，肩负着国家使命，人才的需求在哪里，就要推哪里。综合来看，人民日报对CFA证书青睐有加，也说明了国家对金融人才的需求量极大，虽然近些年考取CFA证书的人数越来越多，但是目前我国的人才还是十分紧缺的！
据了解，中国大陆CFA持证人不足几千人，而仅上海一个城市未来5年金融人才需求就达到50万，二三线城市的金融服务业也在觉醒，也需要大量优秀的持证人才。
CFA就业最多的世界著名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如：中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。
可能有的人会说，自身学历比较低考了CFA也是白搭，在之前高顿君有提到过此类问题：
虽然目前很多名企招聘时，“第一梯队”的名校优先已经成为潜规则，但是并不意味其他人便没了出路。
正如某位知名财经博主所言：当第二第三梯队者出现了足够努力的狠角色实现了自我增值，而第一梯队的人懈怠了，第一梯队将面临重新洗牌。
那些“后勇者”，凭借其坚韧的学习精神和不断自我赋值，也能获得很多的机会。
除了学历外，在招聘中证书也成为了招聘趋势，而这个所谓的招聘趋势，从早前LinkedIn曾发表过的一份中国金融行业人才报告里，找到了答案。
（LinkedIn中国金融行业人才报告）
报告中指出，金融行业选拔人才的重要标准主要有：
学历背景、专业背景、实践经历（工作/实习经验）、综合素养（知识水平、道德修养、能力等）、专业证书
仔细观察各项标准，会发现，前四项基本要以学历背景为依托。
唯有证书一项，最具主观能动性，所以成了很多人（尤其是非名校人）优化简历的标配。
金融大佬们是如何看待证书作用的
据调查可看出这些高含金量证书备受各龙头企业欢迎，如CFA、CPA、ACCA、FRM等。
（LinkedIn中国金融行业人才报告）
各大机构认可这些国际认证资格证书的原因，有三点：
1.自我高要求的证明
国际认证资格证书是需要额外学习、考试以获得资格认证的，所以资格证书相当于是候选人对自我高要求的证明；
2.专业知识的沉淀
资格证书可以证明候选人在相应的领域里有知识积淀；
3.具有清晰的职业规划和专注力
基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力，考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域，相较于其他人更易有突出表现。
对此，某大型保险系资产管理公司HR总监说道：
“这些证书基本能证明候选人对自己的高要求，也能证明这些候选人的专业 知识里有积淀，而且比较清楚自己想干什么，这样会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”
可以说，很多时候，证书是一个人某种程度上，对自己能力的证明。
此外，我们还可以看看一些金融大佬对证书的评价（以CFA为例）：
Gracie，高盛
我们愿意给任何人机会，但不得不承认，高盛在选择人才的时候，既要考虑业务发展和创新的需要，又要注重人才的综合素质。虽然我们精心准备了一套人才评级机制，但对于人才的职业能力和金融素养，我们始终没有办法想CFA考核体系那样完美。
Oliver ，瑞银
金融世界正在发生变化，特别是创新业务模式和金融科技。金融人才一定是未来机构最重要的资源，而如何评价一个人的金融能力一直是空白。CFA的出现正好填补了这一空白，我们可以通过他通过CFA考试的层级，来确定他擅长哪些方面，而不只是参考学习经历。
Harper，花旗研究院
投资研究是个辛苦的工作，需要具备大量的金融知识、清晰的思路和卓越的分析能力，很遗憾，优秀的投资分析专家只能在日积月累的工作中培养出来，这大大增加了我们培养人才的成本。
CFA大大提高了人才筛选的效率，通过CFA三级考试的新人，比其他人更容易接受工作，并在业务上表现出色，所以，我们需要大量的CFA人才，如果你正在考虑CFA，那么欢迎你到花旗来。
王先生，中国银行
对于投资领域内的专业人员，包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等，CFA非常重要，它直接证明了你的职业素养和能力，也被认为具有专业技能和职业操守的承诺。
实际上，证书的真正意义，往往不在于它本身，而在于它是你不断学习、追求卓越的自我证明。
同样的，CFA证书的年薪也是你的自我证明！
推荐给大家一个已经考过CFA的学姐，关于CFA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决CFA考试问题，还有电子版CFA试题和CFA备考资料可以领取，微信ID：Ailili044
相关CFA内容推荐阅读
并不是考了CFA就直接年薪百万，关键还是要看个人能力和实力的，能力强，那么自然就会晋升加薪了，能力弱就多学习，相信也有机会可以步步提升的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024