报的都是税后,工资多少是其次,主要看你的经验和能力。当然你如果要的比他们的标准高很多的话,他们当然不会考虑你,你报的低没关系,会按照公司的标准走,但是不排除有些小人公司压低你工资的可能,具体的工资标准等你上班后会见到公司的手册,并且看好合同上给你的工资数额。你可以参考当地上届毕业生平均工资标准以及你应聘公司的标准报你要的报酬,比如北京上届毕业生平均工资是1500
作为建议,一般谈及薪酬的话,最好是谈税前的,一般公司都会比较接受。
任何的税前税后相差都蛮大的,特别是对公司来说,就拿税前4000来说,个人负担18%,就是720快,还有所得税103块,到手才3100多。
如果要税后4000,那就得是公司得支付你4900左右的薪酬,这个900块还不是全部,还有单位为你支付的社保为工资的43%,4000跟4900的43%差距就是450,这么一算,一个税前4千跟税后4千,公司拢共要损失1350,你说这个差距是不是很大啊。更不谈更高基准的税前税后了。
除非注明是税后,否则一般都认为是税前.
一般都填税后。。
等一切符合他们的要求后,就是商量是税前还是税后的问题了。你填的时候可以注明一下,一般用人单位都能理解啦。