在残联专职委员岗位上工作了八年现在被辞退,有何待遇？

首先，我的回答的前提假设是你说的“残联专职委员”是一个签订劳动合同的普通岗位，如果是属于国家规定的特殊岗位，那就应该按照国家相应法规来执行。
如果是普通岗位，不论是否签订了“无固定劳动合同”，处理规定是相同的。
劳动法规定的有2种情况，劳动合同未到期，公司需要提早1个月通知员工，如果没有提早1个月，公司需要额外补偿员工一个月工资作为代替通知金，称为“解除合同”。
另一种情况就是合同到期，由于公司和员工之前双方已经约定合同的到期时间，所以无需提前通知，这称为“合同终止”。
以上两种情况公司都需要支付工龄的补偿金。
其次，补偿金的月收入计算标准是按照离职前12个月的平均月收入来计算的，包含工资、奖金、年终奖等各种现金收入（不包含贴发票报销的费用）。
1年工龄按照1个月的“平均月收入”赔偿，不到半年的工龄按照0.5个月“平均月收入”进行赔偿。
最后，如果你对辞退理由有异议，也可以申请“恢复劳动关系”。
如有任何疑问，可以直接拨打国家免费咨询热线12333进行咨询，希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！

如果是劳动关系

如果不是因为违反劳动纪律
应该补偿8个月工资

问题是
残联专职委员
是劳动关系吗?够呛吧

你可以到当地的社保金金或劳动仲裁去问一问，他们会给你一个满意的答复，我相信会给你一个好的解决。