一年已经过了年休假没休是否可累到第二年休！

《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，所以天数上你们公司已经违反法规了

“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”所以公司如果规定不能跨年度休假，是有根据的，但是“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，所以如果公司不同意让你休假，就应该补给你相应的工资。

另外，有几种情况，不享受年休假：1、有寒暑假，且假期超过年假天数的；2、累计20天以上事假且没有扣过工资的；3、病假超过2个月以上的
如果没有以上这三种情况，你可以到劳动部门申诉或申请仲裁

【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

【年休假 折抵 工资】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

首先，年薪假条例明确，工作1年以上10年以下的，年薪假5天；只给三天不合法。
其次，当年年薪假没休完，一种：员工确因工作安排无法休息的，可以跨年度安排；另一种：自己原因未申请休假，过期无效。

肯定是不行啦，当年的年假当年休，如果按照你这样子那别人的年假也可以借来休咯，这不是乱套了吗？