月薪2000和月薪20000的员工的区别

2025-02-13 23:15:01

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

其实薪水是能力的体现，更是市场环境下，一个人可以为企业带来价值的体现。具体可以反映在以下几点：
1、可替代性。月薪2000的员工，肯定是具有很强的可替代性，如果你今天提出离职的话，公司明天就可以找到人来接替你做你所从事的工作，反观月薪20000的员工，当你提出离职的时候，公司肯定是会极力挽留，因为培养一个高端人才的成本是很高的，而且很难快速找到合适的替代者；
2、为公司创造的价值。月薪2000的员工多数都属于基础的执行人员，体力劳动是他们每天工作的主要内容，能够为公司创造的价值非常有限，月薪20000的员工一般都是公司的管理层或者是高尖端人才，他们是在为部门甚至是公司思考发展方向，做出决策，或者是突破某一领域的技术难题；
3、市场认可度。如果你在一个单位只能拿到2000的月薪，说明市场对你的能力评估就在这个水平上，需要继续完善和充实自己，拿到20000月薪，说明自己已经达到了一定的高度了，市场对自己的能力很认可；
但是任何事情都不是绝对的，薪资也并不是评判一个人能力强弱的唯一标准，但是不得不否认的是现在的市场经济环境下，私企的老板对于一个人能力的评估，更多的是会体现在薪资待遇上的。如果你是一个人才的话，肯定是会获得市场的认可。

回答3：

　　月薪2000和月薪20000的员工的区别：
　　1.从待遇可以看出其岗位有区别，一个是打扫卫生的，一个是中高层管理人员。
　　2.给工厂带来的价值不同，后者远大于前者。
　　3.薪水高以为者劳动者具有专业的技能或者特殊的管理能力或者给用人单位创造财富的能力高。

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定劳动者的工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

回答4：

贫富其实是一个相对概念：穷人可以通过自身努力增加财富，富人也可能顷刻之间破产。然而现在越来越多的事实显示出一个大趋势：穷人一直穷着，而富人却越来越有钱。抛开空洞的机遇和环境来说，其实在很多方面，穷人一直穷下去是有其原因的。

1.自我认知
穷人：很少想到如何去赚钱和如何才能赚到钱，认为自己一辈子就该这样，永远都不会有机遇，所有一切都是命中注定，不相信会有什么改变。

富人：骨子里就深信自己生下来不是要做穷人，而是要做富人，他有强烈的赚钱意识，这已是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己致富。

2.交际圈
穷人：穷人的圈子大多是穷人，也排斥与富人交往，以免伤害自己卑微的自尊心。久而久之，心态、思维、眼界也越来越局限。大家每天谈论着打折商品，交流着节约技巧，雄心壮志被琐事逐渐消磨掉了。

富人：相比穷人喜欢结交酒肉朋友，富人更喜欢结交那种对自己有帮助，能提升自己各种能力的朋友，扩大自身人脉，交换资源。接受不同的观念，借鉴别人的经验和长处来提升自己。

3.时间观念
穷人：穷人觉得时间不值钱，有时甚至多余，怎么舒服怎么混，得过且过每一天。比如，可以因为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这是典型的穷人思维。

富人：富人的玩也是一种工作方式，是有目的的。富人的闲，闲在身体，修身养性，以利再战，脑袋一刻也没有闲着；穷人的闲，闲在思想，他手脚都在忙，忙着去麻将桌上多摸几把。

4.自信
穷人：穷人的自信要通过武装到牙齿，要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配饰才能给他们带来更多的自信，这种自信往往不是发自内心和自然天成的。

富人：李嘉诚在谈到他的经营秘诀时说：“其实也没什么特别的，光景好时，决不过分乐观；光景不好时，也不过度悲观”。其实就是一种富人特有的自信，一种强大的心理素质。自信才能不被外力所左右，自信才可能有正确的决定。

5.互联网思维
穷人：上网聊天。穷人聊天，一是时间多，二是嘴天生就不能闲着。富人讲究荣辱不惊，温柔敦厚，那叫涵养。穷人就顾不了那么多，成天受着别人的白眼，积攒的窝囊气必须要吐槽出来。说说都不行？聊天有理！

富人：上网查看最新信息找投资机会。富人上网，更多的是利用网络的低成本高效率，寻找更多的投资机会和项目，把便利运用到自己的生意中来。

6.消费观
穷人：买名牌是为了体验满足感，最喜欢试验刚出来的流行时尚产品，相信贵的必然是好的。

富人：买名牌是为了节省挑选细节的时间，与消费品的售价相比，他们更在乎产品的质量。

7.关于理财
穷人：穷人并不知道什么叫做理财，把多余的存款存到银行就行了，搞不懂那些到处投资理财的人是什么心态。

富人：富人会想方设法将自己的资本实现收益最大化，会玩转资本的人才能赚大钱。富人会花时间去研究各种理财模式P2P、P2F，去投资基金、债券、信托、股票，了解资金流向，平台风控能力，能够合理配置资产，努力让自己的财富增值。

8.对待财富
穷人：经典观点就是少用就等于多赚。比如开一家面馆，收益率是100%，投入2万，一年就净赚2万，对穷人来说很不错了。穷人即使有钱，也舍不得拿出来，即使终于下定决心投资，也不愿冒风险，最终还是走不出那一步。

富人：富人的出发点是万本万利。同样的开面馆，富人们在获得2万收益以后会想到扩大面馆的规模，增加产品的品类，提高质量，以获得更大的利润。只有资本利用起来才能实现钱生钱。

总结：
穷人都穷在哪里？穷在思维方式！只有思维方式转变了，才能找到正确的方式脱贫致富。如果你现在还存在以上一些穷人的思维方式，赶紧转变吧，拥有富人的思维才能富起来。

回答5：

薪酬高低既不能准确反映职位高低，也不能真实反映能力大小。举一个简单的例子，一个贫困地区的县长，工资并不高，比起知名企业家来说，应该算是少的可怜，但这并不代表县长的能力亚于企业家，只是分工不同、薪酬不同而已。
月薪2000和20000的员工对比，表面上看可能收入相差10倍，2万的那位员工自然有享受高级物质生活的条件。但也许只是二人路径选择不同，一个选择仕途，在固定收入的单位拼搏，而另一个是自我创业或自己单干，风险大但收益丰厚。
收入2千的员工或许单位其他福利优厚，未来前景可观，而收入2万的员工可能行业风险较大，前景不明。所以，不能单纯从薪酬看待完全区别，只能具体问题具体分析。没准月薪高的还背负巨额外债，这些都说不清！

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