现在这样的事很多，从法律上讲用人方是违法的，但关键在于维权成本太高，而且很多行政部门与当地企业有千丝万缕的联系，找它们办事根本就不鸟你，在我们这里有个田讯电子，学生暑假打工往往干一个月一分钱都拿不到，甚至有过打工者不得不半夜跳墙逃跑，连来时的行李都不要了的事，吃一堑长一智吧，以后打工，不给现钱打死也不干。
美丽的套路一一入职顺丰需谨慎！下面说下本人的经历：7月12日下午，上海青浦双浜路报名参加面试，本人应聘全职派送，看过申请表，问了简单的问题后，告知公司待遇，交五险，没公积金。下来为入职流程：网点无薪体验二天一一办公司需要的材料（甲等医院体检报告，招商银行借记卡，照片等）7月13日，拿着双浜路的证明到虹航分部报道，之后分在航华网点体验二天，7月15日体验结束，主管谈话结束后告诉我去办上诉入职材料，一切按流程走的。7月23日在拿到体检报告后的第三天（中间双休日，可能不办入职）去办入职时问题来了，问过一些问题后，分部楚经理说只能做小时工，不交社保，没底薪，派件一块五加续重，问我能接受吗，我说，我应聘的可是全职，开始面试都说好的，如果应聘小时工，何必来顺丰，楚：我要为公司考虑成本，如果你两三个月不干了，公司成本就上去了，我说：我会按劳动合同覆行我的责任。楚：可答应你三个月后转正。我说那我前面这二个月的社保和底薪能不能补上，他说不行，要为公司着想。（答应我三个月后转正是有条件的，就是我必须保证业务的增长，本人从事销售业务12年余，这应该不是问题，再者进顺丰也是为了业务去的）偌大个顺丰，为什么前后不着调，如果当初面试说是小时工，也省了我好多事，忙了半个月，等来个为公司成本着想，先坑你二个月再说？如果我达不到面试要求，又那来二个月的小时工？如果我够条件通过，王卫先生？您怎么说？难道说您的飞机是这样来的？（同时办入职面试的一个小伙子，也是小时工，不过他没敢说什么）这就是贵公司的企业文化？这就是挂嘴上的仁义道德？王卫先生？您怎么看？？？
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