到公司上班13个月了公司一直没有跟我签劳动合同，也没有买社保，我现在被炒了按法律规定，有什么赔偿？

1. 如果你在用人单位已经工作十三个月，就视为已经签订了劳动合同，现在是不能再要求双倍工资补偿的。

2. 如果你因为违反用人单位的劳动纪律，或者国家法律法规，也得不到任何的赔偿。

3. 如果用人单位无故和你解除劳动合同，你可以得到本人一个半月的工资，外加一个月工资的代通知金补偿。

4. 没有交纳社会保险，你可以要求补缴或者折算款项。

5. 年终奖有没有，由用人单位自己决定。

1、到公司上班13个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未给你缴纳社保的做法同样是违法的，应予补缴。
3、公司炒掉你，应支付1.5个月工资的经济补偿。

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

去辖区劳动局吧，一般一告一个赢 就是拖得久。
年终奖金，不是法定必须发的，所以没有也正常。