劳动法中没有关于降职降薪的规定。根据《中华人民共和国劳动法》：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。降职降薪的现状：2012年年底将近，职场跳槽一族活跃起来。但有些人却宁愿降职、降薪跳槽。这是因为不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。以上是关于劳动法中关于降职降薪的规定是什么?的法律知识,您学会了吗？
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