基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、 主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员 的考核指标，主任有主任的考核指标。 说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金 900 元，件数3 件即可； 对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件 数3 件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于 他们有人数的要求，必须是至少5 人，他们的佣金合计至少是6000 元。我这 里指的都是维持的条件。 关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会 比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主 任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。 新华保险营销员责任底薪一直有吗 正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同 维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。 其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6 个月，当然有方案的时候， 可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句 空话，没有实际意义。 第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩， 不用说2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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