如果是三方派遣，需要签第三方合同，和第三方人力资源公司签合同，由第三方人力资源公司给你代缴社保和公积金。
这种工作方式的缺点就是如果涉及到裁员的话，这些人是首当其冲的。
需要注意的是：
1、要和确认是否是所有的人都是签的第三方合同，如果不是，那么需要有多长时间才能转正和公司签合同，并且薪资福利方面是否和正式工时一样的。
2、要问清楚那家第三方公司的背景，是否正规，并定期检查的工资卡和社保拉的钱，是否全数到账。
希望我的建议能帮到你。
你是应届毕业生吗？如果是的话建议还是签三方，如果不是就没有必要了，因为三方只有约束双方是否签订合同的能力没有其他的具体约束力，当让应届毕业生是很需要这种保障的。建议你参考这儿 。。。。。。。。。
哎，网速太慢，建议你再搜一下帖子吧，我记得前几天还看过，在人人网上。
你前的合同不是和公司签，是和另一个公司啊 ，待遇肯定和正式的不一样啊 ？什么公司啊？？？
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