不管你在公司工作的年限有多长，都要签订劳动合同,一是对自己个人权益的保障，二是有相应的法律依据，万一发生纠纷这就是很好的证明材料了。
员工在一家公司工作十五年以上，说明对公司比较认可，同时你的能力也能满足公司此岗位的要求，若公司发展不错，你可以考虑在公司继续做下去，但是一定要注意签合同。
之前有个朋友，在一家公司工作5年了，刚进去时，与公司签订了3年的合同，在此期间工作特别卖力，也做出了很多的业绩，很快三年期已满，而由于工作忙，他把续签这个事给忘记了，虽然hr也多次提醒他，但总是遗忘。本应该续签合同的而没有签，结果有次与公司发生了不愉快的事情，他想走，可很多事情由于没有续签合同的保障，结果他有很多权益没有得到很好的保护，真的很遗憾。
后来的新劳动法出台后，规定在公司时间长而没有续签合同，则认为是签订的是无限期合同，也是同样有法律效应的，这对于劳动者来说是很好的保障，不过最好签订合同，毕竟有白纸黑字在手中，总是比较保险的。
不管在什么公司上班，劳动合同是对员工的基本的保障，我们工作除了获取一份薪水外，还有很多工资之外的东西是我们注意的，劳动合同中会交代很多员工能获得的福利与保障，所以凡事要有法律意识，以预防意外情况发生。
自动转成不定期合同了！
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