结构化面试都考什么？

结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

优点：由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试，一种比较规范的面试形式，面试官只需对照模板问题进行面试即可。

缺点：虽有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，很容易放走一个另类的奇才，鬼才或歪才。由于问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，两者关系较为僵硬。

结构化面试中，面试的主要内容有：1）、语言表达能力。2）、反映速度与应变能力。3）、分析判断与综合概括能力。4)、时间经验与专业特长。5）、仪表风度。6）、知识的广度与深度。7)、事业进取心。8）、工作态度与求职动机。9)、兴趣爱好与活力。

结构化面试题目主要分为以下几类：组织管理、人机沟通、综合分析、应急应变、自我认知与岗位匹配。从前几年真题的情况分析，其中综合分析、组织管理与应急应变这几方面考查较多。结构化面试它流程较为固定，便于考官操作，相对公平，这些都是他的优点，希望对您有帮助。