领导提拔别人，却把大量工作交给自己该怎么办？该如何反抗？

老实人干活儿有两大益处。老实人有一个优点便是承担责任。重活交到老实人干，最起码有些人干，乃至老实人还会有领导器重自身的体验。对于干的怎么样，经领导“指导”，持续改进后，总或是能凑合的。当干的活出现问题时老实人背黑锅还会背的很结实，一般不会惦记着推倒他人的身上，反倒会很自责，怨自身能力不够，勤奋不足。因此一举两得的事，重活交到老实人干可好了。

由于老实人胆怯，害怕得罪领导的权威性，领导还可以依靠老实人使出权威性。老实人如果没有情商智商，因此一般干活儿最好，安稳，领导安心。老实人也想多做点填补自身的其它缺点，因此也想多主要表现，争得发展。因此重活都交到老实人，可是升职益处一般老实人并没有。关键可靠吧，领导也怕交待下来的事儿下边人做不太好。

老实人一般担当不足，怕和人进行矛盾，一旦和人进行矛盾了，内心便会忐忑不安；习惯广结善缘，好说话，害怕回绝别人。即便另一方提出了十分吓人的要求，有时候也不懂得拒绝。乃至毫无原则没有底线的地考虑别人；嫌麻烦他人。日常生活遇到事情，绝大部分前提下全是自己解决，非常少动向别人求助，怕让人找麻烦；习惯吃大亏、腼腆、善解人意这些特性。并且在办事的情况下都是当心，因此这类一般还是挺可靠。

把重活交到老实人，是由于安心！重和关键是两码事儿，实际上这是一种老总自身了解分配方式！由于一般老实人都那么确实，并且擅于事必躬亲，执行能力高，因此重活给老实人是由于分配适度，能够客观分派！由于反过来，非老实人你让他干重活，很有可能他就得找一个老实人做搭挡一起干了！还不如让另一个人空出手干其他工作！老总首先选择老实人干重活，绝大多数都由于老总是有经验人！实际上老实人干重活也罢，或是其他工作也罢，最后的投入终归不容易被辜负！职场工作分派全是公平合理的，职责分工不一样，每一个人对待工作的工作方式也不一样，因此，依据人物形象或是工作能力分配工作，不容置疑是老总之法。

不要想得太悲观，关键是要提高自己。 困难是好事，只要你能应付。 首领眼神犀利，就算他不想提你，但你的能力是有的，这就是资本。 尤其是对于没有关系又不能送礼的人来说，工作能力是唯一的筹码。 如果你能做所有你能做的工作，而别人做不到，那你就厉害了！ 还是要提高自己，路越宽，越不怕这些东西。 同时，到了换工作的时候不要犹豫，他们都是有报酬的，没有人欠别人的。 你跳槽对公司的成本越高，领导者就越需要考虑你的感受。

我觉得这样的情况下，你应该和领导进行一些谈论，向领导了解到底是什么原因让他提拔别人，要知道自己到底哪方面的能力欠缺，才导致没有这次升职的机会，除此之外，你也应该适当的拒绝领导给你安排更多的工作，表示自己没有时间和精力做这么多工作。

你可以提出反对意见，拒绝那些不属于你的工作任务。你可以直接跟领导谈，或者接到任务的时候推脱。