绩效与薪酬管理有关名词解释和简单题

第四章（107-112）

107、关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。
A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解
B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
答案：ABCDE P258-

108、相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。
A、工作能力
B、工作行为
C、工作潜能
D、工作结果
E、工作过程
答案：BDE P259-260

109、计算绩效得分的方法包括（ ）。
A、说明法
B、0-1法
C、相关分析法
D、区间赋分法
E、聚类分析法
答案：ABD P278

110、关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。
A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
答案：ADE P280-281

111、绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。
A、培训的规划
B、培训的实施
C、培训需求分析
D、培训体系建立
E、培训成效的测定与衡量
答案：CE P290

112、（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
A、资产利用指标
B、客户满意度
C、产品生产时间
D、员工保持率
E、售后服务一次成功率
答案：CE P298-299

第五章（113-119）

113、（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。
A、雇佣式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
答案：CD P332

114、（ ）属于工资决定理论。
A、边际生产力理论
B、信号工资理论
C、均衡价格工资理论
D、工资效益理论
E、集体谈判工资理论
答案：ACE P340-346

115、弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。
A、效价
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
答案：ABC P353

116、确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。
A、实现利税
B、销售收入
C、企业总资产
D、人均利税率
E、职工工资总额
答案：ABC P365-367

117、关于期权，下列说法正确的是（ ）。
A、股票期权是权利也是义务×
B、股票是由公司无偿赠送的
C、通常情况下针对的是全体员工×
D、实现了经营者与投资者利益的高度一致
E、期权是经营者的一种不确定的预期收入
答案：DE P376-378

118、S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。
A、董事长
B、总裁
C、总经理
D、全体经营者
E、中层管理者
答案：ABC P383

119、外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。
A、谈判法
B、自助餐法
C、当地定价法
D、平衡定价法
E、要素计点法
答案：ABCD P396

绩效考核方法 绩效考核与薪酬管理