帮别人把社保挂靠在你的公司，对你公司的影响是危害远远大于利。
我们先说说对公司有利的地方。第一点，别人把社保挂靠在你的公司，你可以收一点手续费——因为为员工缴纳社保费用是一件比较繁琐的事情，要做表、要报数据、还要去各个部门跑腿，非常的麻烦。
所以如果有很多人想把社保挂靠在你的公司，你完全可以收一点手续费，这样可以有额外的收益。
第二点，你名下的员工多了，缴纳的社保多了，那么你公司所要缴纳的税费就相应会降低，这等于是降低了公司的运营成本。但这个降低幅度是有限的。
在我看来，帮别人挂靠社保，也就只有这两点好处了。就这两点好处而言，其实对于公司的运营来讲是微不足道的。
下面我来讲讲对你和你公司的危害。替别人挂靠社保，你的公司需要承受极大的风险。
首先，你的财务风险。
为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你！
这个过程讲起来比较简单，但是风险是非常大的：
在税务管理部门，是能够查到你公司所有人的工资收入的，也就是说你必须真的把工资发给这个人了，你才能替他缴社保。
而这个人是没有办法把工资再还给公司的——因为没法入账。
如果他把这个钱还给你个人，长此以往，这就是一个逃税漏税行为。
其次，劳动纠纷。
你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。
所以千万不要帮别人在你的公司挂靠社保，后患无穷，甚至可以说有百害而无一利！
社保对于许多人来说其重要性都是不言而喻，其是以后其年老之时能够老有所养和老有所依的重要保障之一，因此现在的许多人基本都会购买社保，而如果你是在企业单位上班的话，那么可以通过公司参加社保，并且公司还会给你报销掉大半的购买社保的费用，但是如果你不是企业单位的员工，那么自己参加社保的话就需要花上更多的钱，因此有的个体灵活就业的人就想出一个特别的办法，那就是挂靠在某个公司名下，以此来为自己某得便利，而从法律角度来说，只要是在社保挂靠的规则之内进行社保挂靠都是允许的，只是相比于正式的企业员工其需要多缴纳一些钱，但是有一些人想省掉这些钱，于是通过一些社保法禁止的手段来进行挂靠，而这些人有的是难缠的亲戚，那么如果答应了他们的要求，会对自己的公司产生什么影响呢？
在社保工作进一步规范之前，社保的缴纳工作和税务局没有多大关系，而在进一步严格规范之后，社保的缴纳工作正式移交到税务局手中，这就代表员工的社保缴纳数目和员工的个人所得税关联了起来，而根据《社会保险法》的规定，参保的个人员工必须为代缴公司的正式员工，这样一来首先就必须要与该员工签订正式的劳动合同，其次对于该员工的实际工资和所缴税的相关账目明细必须全部都有，以方便税务局在日后的核对工作，而这样的账目毕竟是虚假的，如果税务局核实起来，那么必定会发现税务造假情况，同时财务方面也会查的出来，那么这样就会给公司带来不必要的风险。
这一点可不是危言耸听，因为根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的规定，如果企业有以下这种手段，如“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的”，就会将该公司列入到社会保险严重失信人执行名单，严重的情况甚至会根据相关的法律法规来进行更加严厉的处罚，因此这种想要给别人开后门来挂靠缴纳社保的行为是万万不可取的，改革之后的社会保险工作税务局对其可以说是一查一个准，只要其查就基本可以发现猫腻，因此到时候不仅没有帮上忙，连自己的公司都被赔了进去，实在是得不偿失。
影响 会很大的。随着国家制度的健全，挂靠会减少。因为一经相关部门发现，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。
如果对方不出事的话没有什么影响，如果对方出了一些医疗方面的问题，这是属于你的公司问题，因为是挂靠在你的公司。
这个现象在现在社会中普遍存在的，好多公司这样挂靠社保，有利也有弊吧。好处是社会保障费属于纳税扣税项目，对一个人这样挂靠社保，公司可以减少纳税金额。坏处就是公司缴纳了社保，法律上是认可其为公司正式职工的，后期若发生法律纠纷会有风险。
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