高分悬赏，跪求一份劳动仲裁申请书。符合我的实际情况。

2025-02-25 07:44:56

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回答1：

　　这类情况看多了真是觉得社会万恶。但是你和妻子的情况非常特殊。先给你分析一下：
　　1、通常来说，学校是属于事业单位的。事业单位是不能直接招用非事业编制的人员与之直接订立劳动合同的。事业单位要招用非编制内人员的，只能通过劳务派遣机构派遣。所以你需要说明清楚，你和你的妻子，是直接和学校间建立了劳动关系，还是通过了第三方（劳务派遣公司等），才和学校确立了关系的。
　　2、如果你和妻子是通过派遣公司的，那么派遣公司是你要申请仲裁的对象。
　　3、如果你和妻子是直接和学校确立关系的，事情就会很麻烦。由于我国的劳动合同法规制的对象中，没有事业单位（也就是说除非签过劳动合同，否则事业单位不规劳动法管），劳动仲裁可能会拒绝受理你的案子，而要通过人事仲裁来解决。另外在人事聘用关系角度来讲，所谓的社会最低月工资标准、加班、工时等内容，在劳动法范围内是不合法的，在人事关系角度就会成为合法，你们会成为完全的弱势方。

　　不管怎么说了，根据你的实际情况，写个范例给你，如果有遗漏的，你也可以自己补充在相应的地方。建议你和你的妻子各写一份，分开申请。先去劳动仲裁申请，看仲裁是否受理。
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　　劳动仲裁申请书

　　申请人：（你的姓名、出生年月日、身份证号码、住址、联系方式）

　　被申请人：×××学校
　　法定代表人：××，电话：×××
　　地址：××，邮编：××××

　　仲裁请求：
　　一、请求裁决被申请人支付未签劳动合同期间的双倍工资：[当地最低月工资标准]×2×11个月；
　　二、请求裁决被申请人支付申请人在职期间实发工资与当地最低月工资标准之间的差额：[最低月工资标准-实发月工资]×月数；
　　三、请求裁决被申请人支付申请人在职期间的加班费总计XXX元（具体加了多少班，需要你自己计算。法定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不得超过36小时）；
　　四、请求裁决被申请人支付无故辞退申请人的赔偿金：[当地最低月工资标准]×6
　　（如果你们还想继续在学校工作，此条诉请可以更改为：请求裁决恢复被申请人与申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同。不过既然打了官司，再留着作也没什么意思了，因此我并不建议。）
　　五、其他（如果还有单位没有为你交社保等情形的，可以要求补交社保等）

　　事实与理由：
　　我是一名下岗工人，在XXX学校任职门卫。从1999年9月份到2010年11月份，一直以来工资都低于当地最低月工资标准。2010年11月，我向校方提出增加工资，学校不但不增加，反而无故将我辞退。在这11年中，我每天工作12小时，而且没有双休日，并且在法定假日中也没有假期，没有拿过加班费。且一直都没有签订劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我认为校方存在以下过错：
　　1、没有签订劳动合同。按照《劳动合同法》之规定，校方应当从应签未签的第二个月开始，支付我双倍工资，并从应签未签满一年之日起，与我签订无固定期限劳动合同；
　　2、我的工资一直低于当地最低月平均工资，这是不合法的，校方应当为我补齐差额；
　　3、在职期间我没有得到过加班费，即是法定节假日加班也没有，按照《上海市企业工资支付条例》，校方应当支付我加班工资；
　　4、校方2010年11月份无故将我辞退，按照《劳动合同法》之规定，应当支付我赔偿金。

　　以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　××市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

　　附：证据清单。（能证明你和学校存在雇佣关系的东西，比如工资条，员工卡、考勤记录等）
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　　最后说一句，如果你们是通过第三方介绍进学校工作的，我怕因为你和妻子是下岗工人的关系，可能会遇到仲裁员不认定你们和劳务派遣公司的劳动关系，附上最高院法释一条，若有此情况，请提供给仲裁员看：
　　法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”

回答2：

直接打劳动局电话跟他们说明情况

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