国考面试的时候应该注意什么问题呢？

2025-02-16 06:14:19

推荐回答（3个）

回答1：

公务员考试中的面试环节是心理训练、语言表达训练、形象设计与仪态训练共同构成一个有机的训练体系。在整个公务员考试中占有非常重要的地位。有些考生在考前的几天时间里，会出现过度紧张、睡不好，那么，这个时候生物钟应该怎么进行调整?
考试前2—3天应该将自己的生物钟调整到好的状态。每晚11点以前一定要上床。因为11点，是人体开始进行内部系统修复的时候。一般6点起床较为合适。过早过晚都不适宜，使自己最好的状态和太阳同步。习惯睡午觉的同学应该提前几天调整睡眠时间以保证睡眠充足。即使失眠，也不要过于紧张。
面试前，时间很紧，考场环境勘察是非常有必要的。按照规律，正常人在陌生环境，其表达能力和思维能力都会受到影响，与平时在自己熟悉的环境中是有差别的。考生应事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气突然变化导致交通拥堵考虑进去，确保按时到达考场;事先将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些印象有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。
面试过程中有些考生由于很紧张，总是会忘记一些东西。要准备的物品大体如下，事先列个清单，逐项检查核实，事先装好。
考试证件：身份证、准考证、面试通知书(如发的话)。
零星用品：零钱、包、手表、小镜子(男生也要带一个)、水杯(可以买一瓶水)、一块小毛巾、面巾纸，其它个人必需品。
书籍报纸：面试抽签顺序可能靠后，面试候考时间可能较长，候考期间不能外出，带些必要的书籍和报纸可以让自己心情免于浮躁。

回答2：

2021年国考报名已结束，报名人数超157万，参照往年来说，国考面试的主要形式是结构化和结构化小组还有无领导小组讨论，一般税务系统的面试自2018年起新增了一种新面试形式，那就是结构化小组。

1.结构化小组面试背景

今年的省考 a类和b类的面试形式都是考结构化小组。那么很多同学可能还不知道什么是结构化小组面试，在2018国考中的国家税务系统开始采用了结构化小组的面试方式。

自2019年的时候整个国税系统就开始玩起推广结构化小组面试，接下来就是去年的贵州省考，其中省直垂直系统开始实行结构化小组面试形式，也就是说去年整个的题目是一样的，9个地州考的是一模一样的题目，上午和下午各自一套题。可是如果你考省直，你采用的形式是结构化小组，如果你考的是比如说黔南、黔西南等地区的话，同样的题目，你用的是结构化的面试形式，所以结构化小组面试形式在逐步的进行改革，那么今年范围又扩大了，今年可能不仅仅是省直了。

而是整个a卷和b卷都采用结构化小组的面试形式，那么你可以想象，到了明年可能要全面推广了，所以树树认为了解结构化小组的这种形式是非常的有必要的。那么等公务员面试普遍开展以后，一旦它能够在未来几年运行较为成熟之后，没准一些大型的事业单位可能也会开始采用这种面试方式，所以我觉得这个面试形式可能是未来公职考试的一个趋势。

2.结构化小组面试是什么？

所谓的结构化小组，顾名思义，它首先有两个层面，一个叫结构化，一个叫小组，也就是说他仍然有结构化的思维在里边。题目仍然和结构化一样，包含综合分析、计划组织、应急应变、人际关系、情景模拟等等题型。也就是说题目题型与结构化差不多，但是它的题型可能和常规的结构化会稍微有点不太一样。

但是所考察的还是综合分析能力以及计划组织协调的能力、资源分配的能力、人际关系的处理能力、以及语言表达能力。显而易见，这就是结构化的常规的测评要素了。在这个基础上，结构化小组又强调了结构化本身，告诉考生整个面试过程它是一种规范化，所以它与常规的结构化，绝大部分是有相通的。

其次只要是结构化形式，它就是规范化的，什么叫做规范化？也就是说你的考官是固定的，你的考题是固定的，测评的要素是规定的，也就是说考官测评要素也是相同的。

其次常见的以小组的面试形式，还有一种面试叫做无领导小组讨论，这种面试形式比起结构化了它就更难一些，因为它在过程当中它难以管控，但是结构化小组在过程当中它非常的好管控。

第二个就是结构化小组采用的是小组面试的形式。大家知道常规的结构化都是多个考官对一个考生对不对？可是变成小组以后那就不一样了，那就是一个小组了，也就是进去不止一个人了。

结构化小组一般来说是3或4人一组，那么这个小组中可能会出现你的对手，可能是你同岗位的，也有可能是不同岗位的对手，因为存在抽签环节，所以这个是不能确定的。

当然这样也是有好处的，小组面试的第一个好处是同小组作答的都是同一套题，所以在其他考生作答的时间，你可以借鉴别人的思路。

第二个好处就是外势的优势，就是没准你怎么样你的形象在你所在小组是最好的。作答最为流畅，作答思路最好，交流感，整个精气神也是小组内最好的，所有人在同一个平面上被参考，这样有了对比之后，其他考生的分数可能相对你而言会低一些，所以外势和作答的优势也是不言而喻的。

最后我们关注的东西可能就不光是答题那么简单，可能还有小组之间的交流问题，可能还有在同一个测评要素下，小组组员之间相互PK的问题，所以结构化小组面试的难度相对于结构化来说，它可能是有所升级的。

3.为什么考结构化小组面试？

回到为什么要考结构化小组，简单来说现在的结构化面试越来越容易培训了，认真练习几天，没准你就能成为结构化的高手。可是你要搞定结构化小组的话，你要和别人PK的话，你就需要做的更好。而且小组作答，同一个空间里边，你的交流的维度就不仅仅是你和考官了，还有你和组员之前的相互交流，在这个过程中可能会出现和气作答，但是也可能出现发生矛盾冲突。这时候交流的层次可能就更加的丰富了，所以说结构化小组面试形式其实就是把公务员开会的现场搬到了考场之中。

考官所考察的点可能是你的思维、表达、交流、人际交往、应变能力、心理抗压能力怎么样？你能不能够在有这种竞争性和压迫性的这样一种情境当中，去表现作为一个公职人员的基本素养。别人否定你的时候你如何稳定你的心态，如何从容应对等等情况。这就是小组的面试。

你就会发现从结构化到结构化小组，甚至再到未来可能再一次升级的无领导小组讨论，你就会发现公务员的面试在尝试着把体制内的这种意识，这种场景复制到公务员考试当中去，去测查一个考生的综合素质。这就是它的原理。

其次对于题目而言，每一道题目都是简单的，可能是你一个材料，给你一个场景，你需要在这里边提炼问题，提炼矛盾，所以在这个过程当中还要考察我们的归纳能力。

那么接下来还有心理抗压能力，也可以说是你的情绪控制能力，小组面试时候，你就会面临各种各样的对手，有可能你的对手是非常强，这个时候你的心理压力就会非常大了。

当然也有可能你会遇到“猪队友”，会把流程搞错，不该他说的时候他说话了，该他说话的时候他又不说话，可能会完全打乱你的作答思路？所以结构化小组面试处处都在考察你的心理抗压能力，因为在这个时候你照顾的不仅是自己，还有你的组员。

最后就是就是语言表达能力，结构化小组的答题节奏是非常的快的。一般来说是每个人是三分钟答题时间。所以你的语言表达必须得非常强和理性才行。

面试当中，我们的面试题目会测查到多种要素，而考官想要看到的，就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说，我们的考官会按照测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。那么我们在面试当中，考生要想要得到高分，那就必须要去了解一下面试的考查要点以及具体要考查哪些要素并通过我们平时不断的练习，进而能够顺利完成面试。

最后希望同学们能够真正了解面试，掌握面试的要点和答题技巧，不断模拟练习，坚持学习，坚持就是胜利，等着大家的好消息!

回答3：

禁忌一：忌说话不经思考直来直去。
急问工资报酬。
回答问题不合逻辑。
本末倒置的提问。
禁忌二：忌面试过程中的不良习惯。
面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：
手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚。脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。
背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。
眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。
禁忌三：忌面试过程中的不良态度。
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
忌目空一切、盛气凌人。
忌孤芳自赏、态度冷漠有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场
禁忌四：忌面试过程中的不良表现。
不良表现有很多种，在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考：
（1）不善于打破沉默。
（2）忌准备不充分。

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