你是新进人员，领导很重视你而同事很嫉妒你，你怎么处理

嫉妒的产生一般都是位置接近，对于你的实际情况我觉得有几种方法。1、努力提升，把嫉妒你的人远远抛在后面，差距大了，嫉妒就会消失了。但是还是会有一些和你位置相近却略低的同事嫉妒你。这种斗争会伴随你整个职场生涯，除非你能让他们仰望，感觉无法企及，这种嫉妒就会变成羡慕。2、做好工作获得领导的欣赏和提拔的同时，做人也要圆滑、八面玲珑，建立自己的圈子，避免过多的矛盾，不要成为众矢之的。

作为新进人员，如何处理因领导重视而同事嫉妒的问题，是一个比较复杂和敏感的问题。以下是一些可能有用的建议：
1. 保持低调。不要让自己的成就和贡献成为自我吹嘘的资本，而是要尽可能地保持低调和谦虚。这样可以减少同事的嫉妒和不满。
2. 建立良好的工作关系。与同事建立良好的工作关系是非常重要的。你可以主动与同事交流，关心他们的工作和生活，积极参与团队活动，展示自己的能力和价值。建立良好的工作关系可以增加同事对你的信任和理解。
3. 重视团队合作。在工作中，要重视团队合作，尽可能地与同事合作，共同完成工作任务。这样可以增加同事对你的认同和尊重。
4. 寻求领导的支持。如果同事的嫉妒和不满情绪非常严重，你可以寻求领导的支持。向领导汇报工作进展和困难，让领导了解你的工作和价值，增加领导对你的信任和支持。
5. 反思自己的行为。如果同事的嫉妒和不满情绪是因为自己的某种行为引起的，那么你需要反思自己的行为，并做出相应的调整和改进。例如，如果自己的过于表现和炫耀引起了同事的不满，那么你需要适度控制自己的言行，更加谦虚和低调。
总之，处理因领导重视而同事嫉妒的问题需要一定的技巧和智慧。保持低调、建立良好的工作关系、重视团队合作、寻求领导的支持以及反思自己的行为都是非常有用的方法。