你是否承担责任，须看你与雇主之间是什么合同关系。
一、如果是劳动合同关系，由用人单位承担赔偿责任。
二、如果是劳务合同关系，则接受劳务一方（雇主）承担赔偿责任。如果你存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
三、如果是承揽合同关系，则由承揽人承担赔偿责任，定作人不承担责任（但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外）。
《侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任，具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因，尽快报警留存记录。
贵公司应该以雇主的身份承担对方公司的相关理赔责任。具体责任大小应该由相关法律部门鉴定。谢谢！
我认为，您需要承担部分医疗费用的经济赔偿责任。
由于您的过失，造成工人骨折，您应当承担民事赔偿责任。
你应该承担赔偿责任。因为工人是你的。
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