如何快速让老板为你升职加薪

无论老板给一个员工升职还是加薪都有理由和依据的，他不会平白无故的去为一个员工做这些事情的，除非某个员工所作出的事情得到老板的认可。很多时候员工们朝九晚五，不迟到不早退，按照公司的规定按部就班的工作，心安理得的按月领取着工资，他们绝得自己这样做老板就会主动给自己加薪升职，可是他们哪里想到，虽然他们按时上下班，不犯错误，但是他们以完任务的形式去工作，使得他们每天的工作毫无精神，死气沉沉，最终导致的结果就是效率低下，老板给谁升职加薪都有可能，但绝对不会给这样的员工升职加薪的。
很多员工之所以在一个公司干了很多年，依然是一个普通的小职员，只要原因就是他们安于现状，不思进取，只是当一天和尚撞一天钟，但心中却期望着老板主动给自己升职加薪，你可知道，你永远也不会等到这个机会的。你要知道老板给员工们加薪，不仅看业绩，还得看平时的表现，能力及对待工作的态度。
没有那个员工不希望自己的老板给自己升职加薪，但是理想是丰满的，现实是骨干的。只有勤奋工作，业绩突出，老板才会考虑给你加薪。薪水是靠自己的辛勤努力得来的，但是如果得不到老板的认可，一切都是白搭。老板真正愿意给主动升职加薪的员工都是那些有责任感，能够得到老板的认可，并且懂得推销自己的人。要成为这样的人，必须做到以下几点：
首先，懂得公司利益最大化自己的利益才能最大化。要想让老板给你加薪那么你就要是自己的一切行动都符合公司的利益。如果你做了损害公司的事情，那么老板是不可能给你加薪的。
其次，不要总是在意自己薪水的高低。如果你特别在意自己薪水的高低，那么老板就会认为你不是为了工作而来，而是为了金钱而来，那么你在老板眼中就是一个对事业没有追求的人，眼里只有钱的人，这样的人老板觉得不是自己的同路人，尤其是创业型企业。
最后，自己干出的业绩要超出老板的预期。如果老板说什么你就干什么，无论你干得再好，只能是一个普通的员工，老板不会主动给你升职加薪的。只有那些干出的超出来办预期的员工，老板才知道你是一个有进取心的人，有前途的人，他才会重点培养你，给你升职加薪的。
升职加薪有一条恒定的原则就是你给企业创造的利润远远大于你造成的损失。在这样的条件下老板才愿意给你升职加薪，你才有资格与老板谈升职加薪的事情，但是在与老板谈升职加薪的事情的时候，一定要有王牌的理由，下面就有几条仅供参考。
首先，自己在该公司任职期间为企业创造了巨大的贡献。在与老板谈薪水的时候你一定要想你的老板证明，你与其他员工的不同之处，那就是你不要老板的督促就能够挑起单位的大梁，并且有充足的证据，证明这件事是因为你的存在而办成了。
其次，工作技能高，为企业创造了很大的效益。你不断的为自己充电学习，而且所学知识技能都是企业目前急需的技能，那么在与老板谈工资的时候，就轻松很多了！
第三，敢于承担额外的工作与责任。在与老板谈话时，你要有证据证明你的确是承担额外工作的证据这样老板才会老板你的要求。
第四，你为公司创造了更多的钱。你要想你的老板证明，某件事正是因为你的存在所以企业才赚取了很多的钱，而且你要保证以后会继续努力，为企业创造更大的价值。老板给你不加薪都困难。
最后，为企业节省更多的钱。这个理由对老板而言极具吸引力。但你要让老板明白，一方面，你为老板节约的钱远远多于你要的钱；另一方面，你会继续为公司节约钱财。
总之，要想让老板主动给你升职加薪，必须要练就实力，相当的牛逼，并且有充足的理由证明这一点，而且企业的未来特别需要你这样的人，那么老板自然会主动给你升职加薪的。

。。努力工作。。。